1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
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重庆市雄吉通风设备股份有限公司
本厂主要从事设计制造工业用、商用、民用通风机,现有四大系列产品被广泛应用在工厂、仓库、中央空调、柜式空调酒店食肆、厨房设备、烘干(冷却)、机械设备、地下停车库、消防排烟等多个领域,是输送空气及空调设备配套的理想选择。
我们的服务宗旨是:质量第一,安全可靠,信誉第一,用户至上。 ...展开