人力资源专员

岗位职责

1、负责办理员工入离职、异动后续工作；

2、参与处理各类劳动争议和员工申诉，以及人事纠纷和意外事件；

3、建立内部员工人事档案，并进行动态调整；

4、办理员工福利及社会统筹保险相关事宜；

5、参与建立招聘、培训管理体系，跟踪实施效果并提出改进建议；

6、参与编制公司年度员工招聘计划及实施；

7、参与完善公司内外部培训资源库和培训体系。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先

2、2年以上相关工作经验，建筑行业经验优先；

3、具备良好的沟通协调能力，能高质高效地完成工作；

4、熟练使用OFFICE和本岗位相关专业办公软件，具备基本网络知识。