1、负责招聘工作,根据公司战略目标、管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求。
2、深入业务部门,了解业务战略和团队运作状况,主动识别业务痛点和诉求并提供解决方案。
3、通过与管理层和员工的互动,建立有效的沟通渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
4、协助推动薪酬、绩效项目的落地,关注绩效反馈与改进,起到员工激励的作用。
5、根据业务需求,指导和追踪业务部门组织开展人才发展工作,不断优化人才配置。
6、协助搭建可持续发展的人才梯队,关注人才发展及团队凝聚力。
7、协助部门负责人推动人力项目性工作的策划和实施。
8、积极完成上级领导交代的其他临时工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验。
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉劳动法相关法律法规。
3、熟练操作办公软件和函数公式。
4、具备良好的自我驱动力,较强的思考能力。
5、具备优秀的表达能力和出色的沟通协调能力。
6、具备较强的工作主动积极性和抗压能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
观音桥 (重庆市江北区富力·海洋广场-5幢负2层23号) 查看地图
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