1、制定规划、年度工作计划、月度工作计划，通过上级领导审核生效，并组织实施，确保科室经营目标的达成。2、制定科室产品发展规划、产品经营管理、产品开发与创新管理，经上级领导审核生效。3、协同各经营中心、人力资源部建立并完善美容皮肤科员工的绩效考核方案，对绩效管理过程实施跟踪与督促，确保公司绩效管理的有效性。4、分析对应科室员工的工作量、工作效率，思想动态，向人力资源部提出各单元绩效水平的建议；5、梳理科室工作流程的规划与设计，经上级领导审核生效，并监督流程的有效实施。要求：1、统招本科以上学历，具有3年以上正规医美机构科室运营相关工作经验优先，餐饮、零售行业运营管理经验亦可；2、具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、协调能力、数据分析与使用能力以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力；3、具有从事本岗位高度的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守，一定的成就基础。语言要求：不限
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