1.做好规章制度的拟订、执行与监控,统筹管理工作;
2.依据公司发展规划,监控人力需求,参与公司重大人事决策并提供建议;
3.指导下属做好人力资源规划、绩效考核、培训开发、招聘配置及员工关系等工作;
4.负责内控体系建设搭建、推进及维护;
5.参与公司日常的接待和会务工作;
6.组织落实公司对外宣传、品牌宣传及各种内刊工作;
7.指导实施公司信息化建设和管理工作;
8.负责文秘机要、档案管理、文字材料、印章证照资质、内外公共关系、督查督办等工作;
9.部门的日常管理;
10.领导安排的其他事务。
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