人事行政经理

岗位职责 职责相符度：4.5分 (高) /2人反馈

岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理战略和目标，确定人力资源管理的方针、政策和机制，保证人力资源管理体系的高效运作；

2、组织开发短、中、长期人力资源，向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平；

3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施人力资源开发活动，为公司选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平；

4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和细化管理流程，落实人事计划；

5、负责公司人事团队的管理，内部团队人员管理，分工管理；

6、员工关系管理，规避用工风险；

7、设计薪资管理体系、福利管理体系、绩效管理体系

7、合理有效开展公司综合部相关管理工作

任职要求：

1、本科及以上学历，10年以上工作经验优先；

2、有制造业人力资源工作经验优先；

3、有制造业全盘管理经验，标准化流程体系制定；

4、优秀的领导力和创新思维能力。