人力资源经理/主管

岗位职责 职责相符度：5分 (高) /2人反馈

岗位职责：

1、在总经理领导下负责公司具体日常事务管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

2、负责协调、沟通、解决各部门间日常工作关系以及各部门投诉的处理，促进各部门工作顺利开展。

3、协助上级督促各部门做好绩效考核、评选、检查等工作。

4、负责行政用车申请审批；车辆的维修、保险、事故的办理等工作。

5、结合公司实际，草拟、修改适合公司发展的规章制度，审核各部门起草的部门制度、规定等并监督执行，对违纪违章处罚事件及时张贴公布。

6、根据公司发展战略，负责组织讨论公司的组织架构、部门职能、岗位职责、绩效考核与薪酬体系、人力资源管理以及公司内部其它重大体系的修订与完善工作。

7、负责组织安排重大活动的开展与员工福利的实施管理。

8、负责公司员工工资的核算、报表与工资条制作、各项奖金核算等工作。

9、负责公司办公耗材费用、车辆维修费用、手套厂相关费用以及本部门费用报销的审核工作。

10、负责公司各类行政文书、规章制度文件、工资报表以及车辆资料的整理、更新与保管。

11、定期与员工进行沟通，积极解答员工的疑难问题。

12、协助上级对旗舰店及生产车间的巡逻及监管工作。

13、协助上级对公司形象的策划及维护。

14、完成上级安排的其他任务或临时性工作。