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汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

人力资源部经理 ¥12~20K/月 成都 经验不限 前天

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成都华神科技集团股份有限公司

人力资源部经理

  • ¥12~20K/月
  • 成都
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、根据公司发展计划,拟定公司人力资源发展战略规划,并根据情况变化提出建议、制定完善公司人力资源工作体系并贯彻落实执行;2、全面负责公司人事行政6大模块工作,人力资源规划、招聘、培训、员工关系、绩效福利管理;3、建立完善招聘体系、培训体系,做好公司人才梯队建设,满足市场运营发展需要;4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的制定,起草公司年度人力资源工作计划及各类公司重要公文;5、负责部门的日常事务管理工作,制定和跟踪落实本部门的年度、月度、每周的工作计划,并贯彻落实;任职要求:1、本科及以上学历,文秘、人力资源或中文相关专业;2、三年以上人事经理工作经验,医药行业同岗位工作经验;3...

行政人事主管/经理 ¥7~12K/月 成都 经验≥5年 前天

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四川世地集团有限公司

行政人事主管/经理

  • ¥7~12K/月
  • 成都
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
注:此岗位工作地为视高,公司提供交补+房补等各类福利职位信息1.熟悉人力资源各个模块,精通招聘、培训、员工关系模块;2.招聘:完善招聘体系,拓展招聘渠道,擅长定向挖猎及异地招聘,有效提高招聘效率,保证各部门需求人员的及时到位;3.培训:制定培训、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4.基础人事工作:办理有关员工入职、转正、离职、调动手续,负责所有新入职员工的引介,负责管理员工的人事档案(含电子版);5.适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人力资源工作的服务功能;6.日常行政管理工作。任职要求:1.本科学历,人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先,行业不限;2.能独立开...

集团人力资源经理 ¥12.5~20.8K/月 成都-武侯区 经验≥5年 前天

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成都远鸿地产集团有限公司

集团人力资源经理

  • ¥12.5~20.8K/月
  • 成都-武侯区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
工作内容:负责公司的人力资源管理和团队建设,确保公司的政策遵守符合法规要求,并负责实施和执行。主要职责:-招聘和培训:负责公司招聘计划和流程,以及新员工的培训计划。-绩效评估:负责设计和执行公司的员工绩效评估,并对结果进行分析和改进。-薪酬福利:负责制定和执行公司的薪酬福利政策,以确保员工的工作积极性和满意度。-员工关系:负责处理公司员工关系问题,包括纠纷调解和员工解雇等。-法律法规:负责确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规的要求。-数据报告:负责收集、整理和汇报公司的人力资源数据,并进行分析和改进。-团队建设:负责设计和实施公司的员工发展计划,以提高员工的绩效和职业能力。-股权激励:...

人力资源部部长 薪资面议 成都-成华区 经验不限 前天

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四川省自然资源置业集团有限责任...

人力资源部部长

  • 薪资面议
  • 成都-成华区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 房产开发
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1.参与完善公司组织管理架构,拟订公司定岗定编方案呈报集团审批,并组织岗位说明书的修订工作。2.组织公司人力资源需求预测与分析,制订年度人力资源招聘计划和人力成本预算。3.组织权限内公司层面岗位招聘工作,并对招聘计划执行情况进行评估。4.组织制定公司年度培训计划及预算,组织城市公司的整体培训工作,并进行培训总结。5.根据集团统一的年度绩效考核计划,制定公司绩效考核具体实施方案,组织绩效考核实施等工作。6.负责公司绩效考核工作组织方式、考核流程、考核沟通的培训,对考核过程中的不规范行为予以纠正。7.汇总、分析考核结果,建立考核档案,作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动、员工职业生涯发展等工...

人才发展岗 ¥10~13K/月 成都-双流区 经验≥3年 前天

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中建西南咨询顾问有限公司

人才发展岗

  • ¥10~13K/月
  • 成都-双流区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:一、人才发展工作1、开展总部及区域培训管理工作;2、开发总部及区域培训资源与师资队伍管理;3、协助策划,开展总部及区域定期人才盘点与人才培养体系建设。二、干部管理工作1、开展“*”改革及干部管理相关体系建设;2、负责干部选拔任用全流程工作,落实企业经理层任期制与契约化工作;3、开展干部人才梯队建设和后备人才选拔与培养;4、完善相关模块的体系搭建,完成工具、方法的持续提升改进。任职要求:1、本科及以上学历,中共党员,人力资源管理、图情档案类、企业管理、工商管理等相关专业;2、大中型企业4年以上人才发展、干部管理等相关工作经验,或OD/TD/LD专家工作经验;3、熟练掌握干部管理、人事档...

制造业人事主管(青白江) ¥8~8K/月 成都-青白江区 经验不限 前天

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四川华邦保和科技集团有限公司

制造业人事主管(青白江)

  • ¥8~8K/月
  • 成都-青白江区
  • 不限
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.协助领导建立健全人力资源管理的各项制度,并推动落地执行。2.根据公司人力资源发展战略规划,组织实施招聘,满足公司的用人需求。3.组织实施培训工作,做好用人、育人、留人工作,为公司发展提供人才保障。4.负责薪酬核算、社保医保管理等日常薪酬福利管理工作,做好人力成本管控,促进公司良性发展。5.负责绩效考核的实施,充分调动员工工作积极性。6.配合公司做好企业文化宣贯,提升员工对企业的认同感和归属感。7负责员工关系建设,做好员工日常沟通、争议处理、团队建设等工作,提高员工满意度。任职资格:1.人力资源管理,工商管理等相关专业本科及以上学历,持人力相关证书。2.同岗位2年工作经验,擅长招聘...

人事主管 ¥6.5~8K/月 成都-青白江区 经验≥1年 前天

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四川华邦保和科技集团有限公司

人事主管

  • ¥6.5~8K/月
  • 成都-青白江区
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.协助领导建立健全人力资源管理的各项制度,并推动落地执行。2.根据公司人力资源发展战略规划,组织实施招聘,满足公司的用人需求。3.组织实施培训工作,做好用人、育人、留人工作,为公司发展提供人才保障。4.负责薪酬核算、社保医保管理等日常薪酬福利管理工作,做好人力成本管控,促进公司良性发展。5.负责绩效考核的实施,充分调动员工工作积极性。6.配合公司做好企业文化宣贯,提升员工对企业的认同感和归属感。7负责员工关系建设,做好员工日常沟通、争议处理、团队建设等工作,提高员工满意度。任职资格:1.人力资源管理,工商管理等相关专业本科及以上学历,持人力相关证书。2.同岗位2年工作经验,擅长招聘...

人资行政经理(成都/大邑... ¥8~15K/月 成都-金牛区 经验≥3年 前天

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成都谦茂林业股份有限公司

人资行政经理(成都/大邑/梓潼)

  • ¥8~15K/月
  • 成都-金牛区
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 化工/原材料
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.负责人力资源工作的规划,协助搭建人力资源体系,完善招聘、培训、薪酬、考核激励等实施细则,并督导各项工作的执行。2.做好与各部门间的沟通、协调,实时了解员工思想动态并有效沟通。3.主导招聘、培训工作实施,挖掘招聘及培训资源,做好人员的选拔与培育工作。4.参与企业文化建设,规划并组织各项会议及团建活动,提升团队凝聚力。5.负责行政及后勤(办公、食堂、宿舍、车辆等)管理制度的制订、检查落实及改善。6.负责内务工作管理及行政外联事项,劳资关系协调与处理。7.负责本部门日常事务及人员管理。8.上级交办的其他事项。任职资格:1.26—38岁,大专及以上学历,人力资源或行政管理、工商管理相关专...

人力资源经理(男装) ¥10~20K/月 成都-金牛区 经验≥5年 前天

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昆明壹品惠商贸有限公司

人力资源经理(男装)

  • ¥10~20K/月
  • 成都-金牛区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、牵头推进储备干部梯队培养项目,严格把关招聘、培养、考核及筛选环节,定期为公司输出适岗的管理性人才2、负责员工招聘配置、薪酬管理、绩效管理等模块工作;3、统筹企业文化建设工作,策划组织公司年会、季度会、培训会、员工活动等并撰写会议纪要及宣传软文;4、协助各部门制定和完善各类业务流程、培训考核资料及相关配套制度,定期修正并及时归档;5、推进各项行政事务的监督执行;6、上级分配的其他工作。任职资格1、年龄28-35岁,管理类、心理学以及人力资源管理类相关专业2、大专及以上学历,二级以上人力资源管理师资质;3、5年以上服务行业人力资源管理工作相关经验,有储备干部、管培生培养经验优先;4、对人力资源...

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