工作内容：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6、负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；7、负责员工宿舍的管理；8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施10、其他行政事务工作；11、领导临时安排的工作。任职资格：1、人力资源或者相关专业大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识；4、具备独立工作及团队协作能力，责任心强，热情主动；5、具有良好的气质形象、书面、口头表达能力、文字撰写能力强。其他事项：1、年龄25--35岁。2、工资5000--8000元。 工作时间：单休，8:30---17:30 备注：工作地点为重庆
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