汇博招聘 璧山招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理
新颖泉汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1.公司人员花名册管理；
2.员工考勤管理；
3.员工劳动合同管理；
4.人员招聘及入离职管理；
5.各类人事报表及人事数据收集；
6.员工档案管理；
7.员工异动管理，包括调岗、升职、降职、试用期转正等；
8.员工社保增减；
7.领导交办的其它事项。
任职资格：
统招本科及以上学历
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同以及负责全厂员工的考勤统计；
4、劳务用工管理，包括临时工需求安排，以及每月工时核对、劳务工人日常管理工作。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、领导交办的其他事情。
补充说明：
有制造业相关工作者优先；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软...
远冠娱乐
51-100人 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负麦出勤及休假信息的汇总、统计;
3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理;
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求:
1、具有良好的沟通和协作能力;
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理；
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、具有良好的沟通和协作能力；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、根据公司规划负责对劳务公司的协调管理；
10、全面协助对劳资关系管理；
11、负责...
蓝黛科技
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
职位描述：
1、负责汇总、编制完善公司年度招聘计划并实施；
2、负责公司招聘渠道的建立、维护，提升雇主品牌形象；
3、负责公司员工的招聘、录用和调配等日常经办、管理；
4、负责员工人事档案整理、录入、汇总、存档、查询、动态完善；
5、负责建立和完善任职资格、人才测评、岗位能力评估方法、制度；
6、参与工作分析、培训组织等事宜；
7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
9、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
10、进行聘前测试和简历甄别工作；
11、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
12、完成领导...
金隅冀东重庆混凝土
101-500人 | 国有企业 | 建材
1.负责制定区域人力资源规划，完善并推动各项人力资源管理制度；
2.负责制定年度人员需求计划，组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作；
3.负责完成各部门、各站部门职责、岗位说明书的修订及完善；
4.负责制定区域年度培训计划，并对计划落实情况进行监督、执行、反馈，及时评估培训效果；
5.组织开展薪酬福利管理工作，修订和完善员工薪酬、绩效考核等管理办法，协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、薪酬分配等方面的运用；
6.组织开展公司员工的测评、考核工作，为领导决策提供依据；
7.负责办理员工五险一金，管理员工入职、离职、调动、合同签订等涉及劳动关系的各项工作，规避劳动用工法律风险；
8.负责与混凝...
重庆梵墨渝新能源汽车销售有限公...
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
诚聘:无责任底薪3000加提成，月综合工资（5000-8000）真实工资工作内容，人事专员，人事客服，招聘每个月20号发工资，节假日正常休息。要求:16至30岁，有责任心，有上进心，有细心，沟通能力强，工作易学，学习能力强。上班时间:早9点上班，中午休息一个小时，下午6点下班，上六休一一对一师傅带教，没有工作经验没关系，肯努力认真学习就可以，接受无经验
重庆祥鑫铭新能源汽车有限公司
50人以下 | 民营 | 汽摩零配件
诚聘:无责任底薪3000加提成，月综合工资(5000-8000)真实工资，工作内容，人事专员，人事客服，招聘每个月15号发工资，节假日正常休息。要求:16至25岁，有责任心，有上进心，有细心，沟通能力强，工作易学，学习能力强。上班时间:早9点上班，中午休息一个小时，下午6点下班，上六休一一对一师傅带教，没有工作经验没关系，肯努力认真学习就可以，接受无经验
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
技能相似
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3. 维护员工档案，确保信息准确、完整；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳优先，亲和力较强
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
小白...
美达电器
501-1000人 | 合资 | 汽摩零配件
职责描述：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、负责员工入离调转等手续办理；5、员工考勤管理，负责编制考勤报表；6、办理社会保险、公积金等业务；7、负责编制各类人力资源相关报表；任职要求:1、沟通表达能力强,有亲和力；2、有一定的组织能力、高效执行力，敢于吃苦，不抱怨。3、管理类专业优先，或对人力资源感兴趣者；4、本科学历，人力资源等相关管理工作经验3年以上；行业要求：全部行业
爱华机械
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
工作内容：
1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。
2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。
3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。
4、负责重要外联和对外协调工作。
5、人力资源的规划及配置。
职位要求： 性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历
1、多年相关管理经验
2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。
3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。
4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。
5、能结合公司现状提出有利措施。
工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休
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璧山区人力资源专员/助理工资
平均月薪：¥5080
薪资区间：2000-24000元/月
212
个岗位
学历要求分析
璧山区人力资源专员/助理需要什么学历？
不限学历占
65.3%
， 高中占
5.1%
， 中技/中专占
1.2%
， 大专占
21.7%
， 本科占
6.4%
。
经验要求分析
璧山区人力资源专员/助理需要什么经验？
不限经验占
69.2%
， 1-3年占
24.3%
， 3-5年占
6.4%
。
璧山区人力资源专员/助理最新投递
刘先生
2025-05-14
投递了新颖泉汽车零部件的人事专员（接受应届毕业生）职位
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2025-05-14
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