综合部部长

岗位职责

1、起草拟写和落实公司工作计划、总结，并以此进行检查、考核和奖惩，开展年度总结评比和表彰工作。

2、参与起草、修订公司综合管理各项规章制度、绩效考核，各部门职责权限划分，岗位职责制、薪酬方案等的制订，协助领导做好公司治理的相关工作。

3、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用；

4、负责协调各部门之间的工作关系，将总经理安排的工作推动实施并落实到位；

5、协助总经理做好各团队的管理工作，并督促、检查落实贯彻执行情况。

6、收集各种相关信息、数据，为总经理决策提供参考、建议； 

7、协助总经理调查、发现企业经营管理中存在的问题，并向总经理提出建议；

8、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

9、负责公司相关培训、协助业务部讲标演讲的工作；

10、公司内外宣传、重要活动的策划安排及与上级部门的工作联系，做好内外沟通协调和公务接待。

任职要求：

1、专以上学历，27-35岁，同岗位工作经验3年以上。

2、应用心理学、教育学、人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；

3、具有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力以及敏锐的洞察力；

4、抗压能力强，良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

5、思维敏捷，有良好的计划和综合分析能力，责任心强。

6、能够适应出差