岗位职责：1、承接事业部战略，团队整合管理，全面经营和统筹分支机构管理工作；2、人力资源业务开发，资源维护，对区域销售目标负责；3、负责客户运营管理，及长期客情维护，售后服务管理；4、提升项目占有率，延伸和开发新客户；5、实时了解政策和行业相关信息，随时分析市场变化；提出营销策略、运营策略、产品策略等改进意见并上报公司；6、内部团队的日常管理及培训，资源整合并适时对主营业务增值提出合理化建议；任职要求：1、人力资源行业，大客户开发经验优先；2、年龄45岁以下，学历高中以上；2、自主经营意识、业务拓展能力、团队管理能力薪酬：基本工资+提成+利润分红加分项有以下行业经验：人力资源服务