重庆营运经理工资 招聘经理岗位职责和要求

大家都知道，公司有大公司，也有小公司，也都知道每个公司的待遇有高有低，而且在公司里担任的职务不同，每个月的薪酬也会不一样。一般包括董事长、总经理、副总经理、各部门经理、员工。它的薪资待遇结构划分也是十分清晰明了的，每个岗位的职责和工作要求以及薪资都是有明确公示出来的。那大家知道重庆营运经理工资有多少吗？还有重庆的人资经理工资一般多少 ？那么下面我们就一起来看看吧！

一、重庆营运经理工资

重庆运营经理今年工资怎么样？2021年重庆运营经理平均工资 ￥14.0K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了12%。2020年工资 ￥12.6K，2019年工资 ￥11.7K，2018年工资 ￥11.3K，2017年工资 ￥10.5K，2016年工资 ￥9.1K，2015年工资 ￥8.9K，2014年工资 ￥7.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、招聘经理岗位职责和要求

（一）招聘经理的要求是：

1、本科及以上学历；

2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

（二）招聘经理的岗位职责是：

1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划；

2、根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；

5、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；

6、协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。

三、公司总经理的工资标准

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

好了，以上就是小编介绍的全部内容了。想要获取一个好的就业岗位，需要的是内心的踏实和机遇的巧合，总结来说天时地利人和这些条件都达到的话，自然而然我们就会一步一步往自己的目标岗位靠近。因为，每个人的工作能力都是不同的，有的人适合做经理，有的人就不适合做经理。因此，大家可以多了解一些工作，这样才知道自己到底适合什么样的工作。