重庆两江新区人力资源公司派遣怎么样 重庆两江新区人力资源公司的招聘流程

我国是一个人口大国，目前是全世界人们数量最多的国家，所以我国的人力资源是非常丰富的。在早期，我国很多人都是以农业为主的，大部分人都是靠着农耕生活的，但是随着时代的发展，农耕生活已经不能满足这个时代的需要的，所以在新中国成立后，我国的主要任务是发展重工业。发展重工业不但能快速提高我国的综合国力，而且还能提供大量的就业机会，缓解我国的就业压力过大的问题。我国人口数量很多，很多人都是处于没有工作的状态，所以人力资源分配就很重要了。现在我们来了解一下重庆两江新区人力资源公司派遣怎么样吧。

一、重庆两江新区人力资源公司派遣怎么样

两江新区是我国内陆第一个国家级开发开放新区，全域规划面积1200平方公里，包括江北、渝北、北碚三个行政区部分区域，常住人口270万人。新区正加快打造内陆开放门户和重庆智慧之城，努力成为高质量发展引领区、高品质生活示范区。

重庆两江新区人力资源开发服务中心有限公司（简称“公司”）于2013年1月成立，由两江新区管委会和重庆市人力社保局强强联手、共同组建，加挂两江新区人才交流服务中心、两江新区人力资源市场两块牌子。公司是两江新区唯一、全体系的官方人力资源服务机构。公司以“全球引智，才聚两江”为发展宗旨，着力为企业提供一体化的招聘服务、多元化的培训服务、专业化的人才服务、精细化的人事服务和标准化的外包服务。目前累计服务企业300余家，保障用工7万人，培训各类人才7万人，为企业提供人事代理、劳务派遣2万余人。先后获评“重庆市工人先锋号”、“重庆市十佳人力资源服务机构”、“重庆市人力资源诚信服务示范机构”、“重庆市人力资源服务优秀成长机构”、“全国人力资源诚信服务示范机构”、“抗疫战疫优秀人力资源服务机构”、“助力脱贫攻坚优秀人力资源服务机构”等荣誉称号。

二、重庆两江新区人力资源公司的招聘流程

（一）资格初审 

（二）笔试及面试

应聘人员考试由笔试、面试两部分组成。按照笔试成绩排名确定进入面试人员名单。面试比例为1:5，若未达到1:5比例，则全部进入面试；若进入面试最后一名并列，则并列人员全部进入面试。若该岗位进入面试人数未达到1:2的比例，则该岗位招聘人数按比例进行递减或取消招聘。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算，原则上按总成绩由高至低确定录用人员名单。

（三）背景调查

面试结束后，按综合成绩排名确定背景调查人员。背景调查内容包括政审（无违法犯罪记录）、学历学位、工作经历、职称证书、职业资格、诚信记录等。如有不符合相关规定者，取消拟录用资格。

（四）体检

通过背景调查人员需提交体检报告一份（一年内有体检报告的可直接使用）。不提交体检报告或体检不合格者，取消拟录用资格。

（五）录用

三、重庆劳务派遣的工资待遇

一般情况下劳务派遣制工作者是可以享受五险一金的，至于这部分是由派遣单位缴纳还是派遣单位与用人单位协商制作具体缴纳方式还是需要看实际情况。

根据招聘公告,本次两江新区劳动派遣的工资待遇根据两江新区相关文件规定，并按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育保险及住房公积金）。

根据我国劳动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条。

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