重庆哪些行业有年终奖 重庆公务员年终奖多少

  • 作者:海月深深
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公司或企业对年终奖指的是每一年的年尾企业给自己的员工上各种奖励,可能是物质、也可能是金钱。这是对一年来企业的工作业绩的一种肯定。而且听说公务员年终奖还挺丰厚的,那么重庆公务员年终奖有多少呢?比较好的年终奖发放是要有较好的考评指标、一定的评价方法、发放规则等等各种制度,企业发放年终奖可以有效地激励自己企业的员工,增加企业的团结氛围。许多员工一到年末就会期待年终奖,对于年终结尾工作也会更加积极,现在,小编带大家来看看重庆哪些行业有年终奖。

一、重庆哪些行业有年终奖

据了解,2020年企业整体年终奖水平相当于员工月薪的1.8倍。从不同企业的性质来看,国企的年终奖相当于月薪的2.1倍,日企业的1.9倍,美, 欧,外企的1.7倍,民营企业只有月薪的1.2倍。

从行业来看,各行各业的年终奖水平分化相当严重,服务业是最难的一个,年终奖只有5807,而金融业多年来一直在行业年终奖平均水平上排名第一,是最“尴尬”的行业。从使用情况来看,越来越多的年轻白领喜欢用年终奖来省钱。但是80、90后,因为已经有家庭,要还车贷房贷,所以经济压力更大,发的年终奖正好可以解决燃眉之急。

根据企业的规模和数量,年终奖也是不同的。企业平均年终奖为人均21000元,员工1000人以上的企业平均年终奖为3万。虽然500~999人的中型企业平均年终奖低,但也是18000元。金融行业仍是过去最高的,与19年相比,4W增长了4%,而高科技行业仍保持在第二位。

二、 重庆公务员年终奖多少

公务员的收入由基本工资和阳光补贴构成。并按职称有不同分级。重庆主城区的阳光补贴见下表:职级 在职 离休人员标准退休人员标准 合计 工作性 生活性 正厅级 副厅级 正处级 副处级(高级技师)正科级(技师) 副科级(高级技工)科员 中级工)办事员级(初级工、普通工人)

一般公务员的收入由 基本工资 和 阳光补贴 构成,基本工资按工龄和职称等划分,阳光补贴标准见上表。

如果是普通科员,工龄在1-5年左右的话,月收入大概为:750+1955=2705元。

按规定来说,公务员执行了阳光工资后是没有其它任何补贴和奖金的。但也要分情况,有很多单位还是在偷偷的发,比如:出差补助、中餐补助、电话补助......注意,根据单位的不同,阳光补贴以外的奖金发放情况不同。 

三、重庆企业年终奖发放时间

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

据介绍,目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。

了解完以上小编整理的关于重庆哪些行业有年终奖的相关信息,信息大家都有了自己的认识,在选择企业就业时也有了更多的考量。年终奖虽然是企业自己制定的,不是政策强制;但是,大部分企业都会实行年终奖奖励制,这样子不止激励员工来年更好地工作,也塑造了企业文化和仪式感。


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