基本要求：人力资源管理专业优先，有经验者优先，写作能力，沟通能力强。1.完成月工作计划和总结。2.根据各部门需求，招聘符合要求的员工。3.办理员工进入、转正、离开公司手续。4.办理员工保险手续。5.完善和管理人员档案，保证档案信息准确性和更改及时性。6.完成员工考勤工作。7.负责培训新员工。8.负责收集部门培训计划、管理员工培训档案。9.负责组织员工完成健康体检。10.每月简单分析人员变动情况。11.签订员工《劳动合同》。12.遵守公司管理制度。13.完成上级交办的其它临时性工作。语言要求：不限

财务及行政人事主管

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...