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脑洞大开|当求职者与HR的身份反转之后...

如果你是HR,你希望遇到签了Offer却突然人间蒸发的求职者吗?

如果你是求职者,你希望进了公司才发现当初承诺的福利待遇都是浮云吗?

角色转换一下,发现全是套路!

 

首先来看看求职者和HR之间的矛盾关系:

关于想要的

 

HR:花最少的钱请最好的人

求职者:钱多事儿少离家近

 

关于真实

 

HR:现在还有几份简历是老老实实写的,多少都有隐瞒或夸大的成分。

求职者:试问有几个企业能把写在招聘简章上的条件百分百做到了的?

 

关于礼貌

 

HR:你答应了我来面试的,怎么可以无理由爽约?

求职者:你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊!

 

关于跳槽

 

HR:不要拘泥于当下那点点小利益,人要看长远,眼下多挣了那几万块钱又怎样呢?

求职者:不要跟我谈理想,我上班就是为了钱!

 

所以HR与求职者的身份从一开始就是个矛盾体。从面试到入职,入职到离职,双方都一直在矛盾。如果求职者和HR身份反转了,那会是个什么情况呢?

 

 

“当求职者变成了HR”

以前觉得HR都是大爷,追着问,我简历您看得上吗?面试通过了吗?求个offer。

现在觉得求职者都是大爷,HR要追着问,你愿意来吗?你看哪天有时间?明天可以来报道吗?没关系,你可以再考虑两天,我们等你。

 

 以前在面试时表诚意“这个岗位我不会但是我会努力”,追女朋友都没有这么动情,怎么对方辣么无情。

现在觉得你不会就是不会,公司要花时间花钱培养你还不一定能培养出来!我愿意公司也不愿意呀!

 

 以前HR问,你以后想做管理还是专家?/这里有2个近似岗位空缺,你觉得自己更适合做哪个?我都反问,你看我更适合做什么?

现在知道,不要再问别人你适合什么了,你自己都不知道的问题,别人更没法知道。

 

 以前简历不写期望薪水,您看着给呗?

现在:你不说我怎么知道?!期望工作地点、求职意向同理。

 

以前觉得提离职不好意思,怕对不起公司。

现在发现缺了谁公司一样转啊。

 

以前觉得HR你卡我那几百块工资,怎么就不让我好呢?

现在知道作为HR谁愿意卡你的钱啊,还不是要看部门预算领导想法。自己就是个两面跑的传话筒。

 

以前海投简历盼多打捞几份offer;

现在看到邮箱里几百封低质量简历,踏马要炸裂啊。

 

以前觉得面试好紧张、好害怕;

现在知道面试不是考试,它只是一次平等的、一次信息互换的沟通。

 

以前觉得,你问我婚否育否年龄多大是搞职场歧视;

现在了解HR不是为了查户口,因为入职一周就休产假,或者老公接了Offer,老婆死命不让他来的情况,是真的有!

 

以前觉得面试被拒是自己不够优秀

现在知道也有可能是太过优秀。

 

以前觉得跳槽能改变人生,

现在发现你得先改变人生再跳槽。

 

“当HR变成了求职者”

这几天看了100份简历,只有2份过了面试。

要是我自己去投简历肯定包过,简历要这样写才有吸引力嘛!

 

以前反感“一切向钱看”的求职者。

自己求职不也为了三五斗折腰吗?

 

以前忽悠求职者自己公司前景好得不得了,比起大公司做一颗螺丝钉,不如这里学的东西多;

现在会告诉他,看你自己选择,不同规模公司有不同环境,最终还是要看你适合哪个。

 

以前对于求职者“薪资、福利、休假、年终奖、培训、晋升空间”事无巨细地盘问很无语;

现在自己求职问得更细,不搞清楚怎敢随便去?

 

以前夸自己公司好,忍不住吹牛逼“不要光看合同上的这点工资,我们在这里有丰富的福利和上升空间,企业效益好的话,年底还会增发两薪。”

现在深刻理解“没有写进合同里的东西就是没有~”。

 

以前在工资方面尽量压价;

现在作为求职者,觉得砍价是最无聊最没有诚意的,我简历上明明白白写着要多少钱,笔试,面试,二轮面试,然后开始砍价,不觉得是在浪费大家的时间么?

 

以前跟求职者说,距离不是问题,只要机会好。

现在自己求职,鸟不拉屎的地方就别叫我去了,你让我每天来回耗费3-4个小时在路上,我不愿意!

 

以前跟求职者说,你底薪低但提成高啊,你起薪低但发展空间大啊;

现在:“我不爱吃大饼,谢谢”。

 

以前让求职者等30分钟我接个电话再面,面个10分钟结束;

现在,“能不能有点诚意?就这样对待一早起床洗漱打扮、路上花2个小时赶来的求职者吗”?

 

多一些理解,

少一些套路。

我们的愿望是,

世界和平。

最后更新:2017-10-20
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