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工资里的秘密,不懂活该吃亏

     工资无论高低,反正你总会有。无论是身在职场的工作者还是正在求职的求职者,相信都有共同的努力目标:工资。

  一般工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。工资里的秘密多了去了,你如果不懂,那就快点学,不然要吃亏。

  一、工资总额不包括津贴和补贴?错!

  工资总额由六部分组成:

  1.计时工资;

  2.计件工资;

  3.奖金;

  4.津贴和补贴;

  5.加班加点工资

  6.特殊情况下支付的工资。

  二、这些钱不能算进工资里

  工资总额不包括:

  1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖

  2.付给运动员、教练员的奖金;

  3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  4.稿费、讲课费(教师讲师除外)及其他专门工作报酬;

  5.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

  三、加班费基数不止是包含基本工资

  正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:

  1.基本工资(底薪);

  2.技术津贴;

  3.岗位津贴;

  4.物价补贴;

  5.全勤奖。

  如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,劳动者可通过两种途径维权:一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

  四、休假就不发工资?错!

  法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。

  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  此外,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经申请可以延长,但延长不得超过12个月),原工资福利待遇不变。

  五、高温津贴是福利不是工资?错!

  高温津贴只是一项福利,企业可发可不发?不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

  除了发放高温津贴,还应免费提供清凉饮料,“这也不是可发可不发的,且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料‘”。

  六、最低工资不包括社会保险!

  最低工资不包括哪些收入?

  1.加班工资:

  工作日加班=工资*150%

  休息日加班=工资*200%

  法定休假日加班=工资*300%

  2.福利待遇:

  困难补助金、 培训费、 医疗卫生费、 计划生育补贴、 探亲路费

  3.特殊环境津贴

  如井下、有毒、有害、高温、低温、中夜班津贴等

  4.非货币收入

  包括单位缴纳的社保、公积金、住房、伙食补贴等

最后更新:2017-10-20
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