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工资里的秘密,不懂活该吃亏

     工资无论高低,反正你总会有。无论是身在职场的工作者还是正在求职的求职者,相信都有共同的努力目标:工资。

  一般工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等等。工资里的秘密多了去了,你如果不懂,那就快点学,不然要吃亏。

  一、工资总额不包括津贴和补贴?错!

  工资总额由六部分组成:

  1.计时工资;

  2.计件工资;

  3.奖金;

  4.津贴和补贴;

  5.加班加点工资

  6.特殊情况下支付的工资。

  二、这些钱不能算进工资里

  工资总额不包括:

  1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖

  2.付给运动员、教练员的奖金;

  3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  4.稿费、讲课费(教师讲师除外)及其他专门工作报酬;

  5.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

  三、加班费基数不止是包含基本工资

  正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:

  1.基本工资(底薪);

  2.技术津贴;

  3.岗位津贴;

  4.物价补贴;

  5.全勤奖。

  如用人单位没有支付加班工资,或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”,劳动者可通过两种途径维权:一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打电话12333进行投诉;二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

  四、休假就不发工资?错!

  法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。

  劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

  此外,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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