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面试中如何巧妙的谈薪水?

  汇博人才网(www.huibo.com)小编了解到,在面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;因为这直接关系自己工作的切身利益,但是真正谈的时候又都略显尴尬。当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。

  薪酬一般可以分为两类,一类是期望值;一类是心理底线。

  而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。

  如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问+题。

  三大误区

  1、对薪酬避而不谈或语言不详

  2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

  3、忽视薪资结构而只重具体数字

  薪资谈判原则

  1、不要虚报自己的收入

  许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。

  2、重点在薪资结构

  不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

  3、摸清行业整体薪酬水平

  不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,汇博人才网提醒你在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

  4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。

 

最后更新:2017-11-10
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