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HR筛选简历首看这几点,怪不得简历总是石沉大海

小鹿总是听见很多求职者抱怨:

“为什么我的简历总是石沉大海?”

“我特别想去这个公司,各方面都挺喜欢!

可是投了简历为什么完全没反应?”

....

很有可能是因为,

HR并没有看见你的简历!

你总是抱怨自己的简历一去无回,抱怨找工作的人怎么那么多,竞争那么大!但其实有可能你的简历根本没被HR看到!因为你根本不知道HR每天的工作方式。

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经理突然走来说

“我这急需一个%&#¥,一周到岗”

HR根据所招聘岗位和经理需求迅速罗列出几个筛选简历的关键词。

说明哪些是必备的,哪些是加分的

简历和需求重合度越大越好

之后HR会在网上下载数百份简历

以平均3秒一个的速度进行筛选

然后把满足要求的求职者邀请到公司面试

那么HR罗列的关键词大致有哪些?

一.学业背景类

1、学校 2、专业3、学历 4、证书

二.从业背景类

1、工作年限 2、职位变化 3、项目经历与成果 4、同级别企业或行业领先企业工作年限

三.稳定性相关因素类

1、行业倾向 2、薪资期望 3、家庭状况 4、职业连贯性

  另外对于社招人员和校招人员来说,HR筛选简历时关注的点也会有所不同。

  社招人员:

1、上家公司和职位

(思考面试的这家公司的职位需求,并把自己的符合需求的工作经验提炼出来放在显著位置并加以强调。)

2、工作业绩

(最好写成“动词+宾语+结果”形式,简单直白,HR没那么多时间去咬文嚼字。)

3、每段工作时长

(工作时长决定了你是否耐得住寂寞进行知识的积累,也能映射出你在新岗位的稳定性。经常换工作的求职者是HR不喜欢的。)

  校招人员:

1、毕业院校

(不同大学的学生有不同的专长,自己或许不知道,但阅人无数的HR早就总结出来了!)

2、实习经历

3、社团经验和社会活动经历

(这些经验对于学生来说很有锻炼,HR比较喜欢这一类)

  至于薪酬,HR都会比较在意,但不能因为这一点,你就降低自己的期望薪资标准。每个岗位都有相应的市场价位,HR会根据你的个人能力与工作年限进行在平均市场价位左右调整。

所以汇博人才网提醒大家噢,以上为简历中必须凸显的关键词,在你做简历的时候,一定要记得完善这些关键词,不然很可能HR筛选之后根本就看不见你的简历了!!

们以HR的角度为大家分析了一些求职者的苦恼,那么作为求职者应该怎么对应面试呢?快来看看小鹿给你出的招吧~

面试必问5道题,一定提前做好准备!

  1、请作下自我介绍

  这是面试的必考题目,千万不要读简历,可事先准备好一个自我介绍,背下来,要介绍自己最强的技能、最深的研究领域和个性中最积极的部分。

  2、你最大的优点和缺点是什么?

  这个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点,你的回答不仅是向面试官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

  3、说说你未来五年的规划?

  规划不一定是全部与职业相关,也可以包括生活中的。面试官会根据这些判断你的生活态度,你的性格特色,以及根据你的规划判断你的稳定性。

  4、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

  这个问题你可以回答一些客观原因,例如你到了新公司,对新单位需要时间磨合;对新同事需要时间融入团队等等,这些都是你即将面对的问题。但必须在最后加一句,你会尽最大的努力去克服这些困难,这样你的面试官也会觉得你是一个谦虚诚恳的人。

  5、谈一件让你觉得最骄傲的事

  你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。 对于你的成就,举一个你最有把握的例子,花费点时间想一想这方面的事情,把来龙去脉说清楚自己在这项工作中所承担的职位与其到的作用。但是思考时间不宜太长哦,不然面试官可能会觉得你在胡编乱造。

所以汇博人才网提醒大家噢,面试的时候一定要注意这些问题噢,不然你就有可能“落榜”啦~

 

 

最后更新:2017-11-13
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