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10号线龙头寺公园站下车(1号出口直走约200米在第二路口左拐50米过马路)即到

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一个微信就炒掉同事,下一个是谁 老板,来个说法可好?

发布时间:2018年09月07日 00:00

来源:[都市热报]

链接:http://szb.cqdsrb.com.cn/html/201809/07/node_008.html

“你还好吧?”前天上午,在大坪英利写字楼上班的小郑,给刚被辞退的同事刘小妹(化名)发去微信。“我好得很。这种小公司反正我也待不长,在家追剧安逸得很!”微信那头传来了刘小妹的语音。

小郑知道,刘小妹说的只是气话而已。她突然被辞,还得从这周一下午主管张姐发来的微信说起。

老板突然微信辞退同事

昨日中午,记者约着小郑在大坪英利大融城LG层的饮料店见面。92年的刘小妹和91年的小郑,今年3月份入职现在这家广告文化传播公司,主要负责活动项目、公众微信号管理。小郑觉得刘小妹是个认真负责的人,“要说缺点,那就是她说话总是直来直去。”

这周一下午,刘小妹收到主管张姐发来的微信,大致内容就是公司目前发展遇到阻滞,资金有些困难,希望她能理解……小郑说,因为都是用的电脑版微信,当刘小妹打开微信的时候,她也瞄到了。

“辞退当面说比较好吧,大家都面对面坐着,发个微信就辞人?”刘小妹向来是个直脾气,她第一反应就是冲到了老总办公室讨个说法。

记者随后通过小郑的微信和刘小妹聊了几句。刘小妹说,虽然老总说会按照合同赔付半个月的补偿金,但让她最不能接受的是,没有任何预告就被微信告知辞退。

幸存员工担忧谁是下一个

小郑说,公司十几个年轻人,中午常聚到一起吃饭。周二吃饭时,大家对刘小妹被辞退聊了些看法。主管张姐说,当天的裁员通知,也是老总微信发给她,让她转给刘小妹的。至于下一步公司的打算,张姐表示也不清楚,但透露老总还有裁员考虑。

自打刘小妹被辞退后,小郑心里就打起了鼓,“我和她情况差不多,下一个有可能是我。”小郑告诉记者,同事们相处氛围挺好,待遇方面一个月也有四五千。“但小公司就是容易出现资金问题,重新找工作,又有试用期得重新适应。”

这两天,她总在纠结是提心吊胆突然被辞,还是提前找好下家。因为这件事,小郑说其他的员工心里也有些忐忑。但到现在为止,老总也没出来说两句,给大家正式解释一下辞人的原因。

专家:企业裁员也需稳定人心

汇博网人力资源专家李春杰:公司裁员肯定会考虑员工的价值和能力。对于小郑来说,首先要做好手里的工作,不能因为过分忧虑而出错陷入被动。资金问题,有的企业可以度过难关,有的企业可能没办法化解。小郑不妨主动去找领导,了解一下相关情况,也趁机对自身做个评估,多方考虑后再做决定。

对于领导而言,李春杰表示,沟通是关键!企业裁员前一定要慎重考虑,制订周密配套的计划,加强公司内部沟通,使各方都能够充分了解企业所面临的处境,让员工有适当的心理准备。即使辞退了员工,也要讲清楚缘由,透明公正,使被裁员工和“幸存”员工都容易接受。管理层在裁员时要做到步调一致,以免引起员工猜测或是不满。

再者,企业在决定裁员时,最好速战速决,时间拖得越长越容易“军心”不稳。此外,企业还要注意在裁员后,稳定“幸存”员工,做好安抚工作。

记者 陈丹

招聘会地址

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