人力资源经理/主管

岗位职责

岗位职责：

1、人力规划

A、负责人力资源管理制度体系的优化和完善；

B、负责公司组织架构的建立和完善及相应岗位职责设计和分析；

C、负责对人力资源的费用预算、人员编制的控制和执行；

D、制定公司人力资源工作计划。

2、招聘管理

A、人力成本的控制，人员编制的确定；

B、根据公司招聘计划与实际人员需求，安排部门招聘工作；

C、内部人员的培养、外部人才的吸引和储备；

D、对门店管理人员及二线重点岗位人员进行审核。

3、培训实施

A、根据公司发展规划，组织建立分层次的培训体系；

B、发掘、组建内训师团队，优化人力成本；

C、协助安排、协调各部门共同制定各岗位的培训方案，监督实施。

4、薪酬绩效管理

A、负责薪酬绩效体系的优化及完善；

B、组织薪酬调查，了解劳动力行情与同行薪资福利水平；

C、薪酬体系运行过程的问题汇总、分析、优化；

D、负责公司福利的制定和有效执行；

E、负责有效组织或监督组织开展考评，并对结果进行检视和分析；

F、组织相关部门开展面谈工作，处理员工考核申诉。

5、员工关系管理

A、负责公司劳动关系管理及维护；

B、负责协助公司活动的开展；

C、负责组织员工探望、慰问等。

任职要求：

1、具备较强的识人和分辨能力；

2、较强的计划、安排、协调、实施等管理能力；

3、具备较强的快速反应能力、洞察力、分析和解决问题的能力：

4、具有强者思维与前行思维，学习的习惯（好学）；

5、熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理；

6、具备5年以上相关人力专业经验；

7、具有一定的文字功底，熟悉相关的电脑操作。

用人宗旨：为大家提供公平公正的工作环境，人尽其才，全面发展，共同受益！