1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工...

工作职责：通过发帖并聊天的方式，邀约符合公司要求的求职者面试、通知入职、跟踪、稳岗一系列工作，公司至少免费提供2-3个招聘网站端口

招聘要求：年龄22-28，性格开朗外向，情商高，电脑打字熟练，有一定赚钱欲望不混日子不摸鱼。

薪资待遇：无责底薪3000+绩效+阶梯式提成+工龄奖+奖金（最近刚上调了有这方面想法的抓紧联系我），综合5000-20000

公司全是95 00后，氛围好，在找工作的私聊

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-28岁，中专及以上学历；

2、有无招聘经验均可、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：早九晚五，周末双休。

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

招聘专员

二.招聘要求

男女不限，16-35岁。

三.工作内容

1、办公室网招，主要负责账号维护以及在线解答求职者疑问，介绍合适的工作

2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护，进行稳岗

四.上班时间

朝九晚六

法定节假日均放假。

五.薪资福利

模式一:

底薪+业绩提成，综合工资5000+以上！

工作时间：8:30-18:00

招聘专员：综合底薪+提成+入职奖金+个人奖金++全勤奖+工龄奖+年终奖

          无责底薪，根据入职人数上浮，上不封顶，提成根据稳岗比例上浮，阶梯性。业绩一般者综合工资4000-5000，业绩稍微好一点的5000-7000，业绩突出的7000-10000+

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福利待遇：

吃：公司提供微波炉，中午可以带饭

暂时没有住宿

五险；购买五险一金

另外公司每个月一次团建，年度旅游4-7天

1、负责工厂招聘岗位信息发布，简历筛选，跟求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘的目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，中专高中及以上学历；

2、有工厂招聘经验、销售工作经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：底薪2100+招聘提成业绩，综合工资5000-8000，能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间8:30-18：00，中午休息一个半小时，周末单休。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

 1、良好的人际沟通、性格开朗、不腼腆；

 2、熟练掌握各类招聘专业模型及工具；

 3、熟练运用excel、word等办公软件，有数据处理和分析能力；

 4、服从管理，积极向上有耐心。

2、登记求职人员信息，开展咨询

3、对接客户企业派遣人员，办理相应手续

4、派遣业务对账

上班时间：8:40-17:40  周末大小休，法定节假日正常休

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

年龄：20岁-40岁

2、负责企业团队建设和部门管理流程控制；

3、负责销售内勤的管理，团队的绩效统计，对外联络；

4、兼任销售内勤

5、执行招聘工作流程、开展新员工入职培训，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、完成上级安排的其他工作。

入职有试岗期

2.面试地点：重庆市沙坪坝区双碑长春沟75号

岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。

上班时间10:30-12:30    14:00-19:00

薪资待遇：无责底薪3000(全勤奖300+房补300)+面试量绩效奖金+招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-9人2000/人，10人或以上3000/人），综合薪资3-8k;月休4天，调休，可2天连休。试用期一个月。

公司优势：00后居多，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住。

1. 招聘与选拔：根据公司的业务需求，协助制定招聘计划并实施。通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训活动，提高员工的技能和素质。跟踪培训效果，对培训计划进行调整和优化。

3. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，维护良好的员工关系。组织员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 薪酬与福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公平性和竞争力。管理员工的薪酬福利发放，确保准确无误。

5. 绩效管理：协助制定员工绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。与员工进行绩效反馈面谈，为员工提供改进建...