1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

1、负责前台电话的接听和转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏，不延误；

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

3、能应付基本文员所需要完成的工作，收发传真、信件和报刊；

4、负责基本人事行政及客服工作；

5、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、年龄23-30岁，有过人事行政或客服工作经验优先；

2、普通话标准，综合素质较高，有发展潜力；

3、有良好的服务意识，熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备；

4、熟练使用各种办公软件如：WPS、Office软件。

...

负责公司会议管理，包括会议室管理，会议的组织、记录、服务等；

负责公司资质证照管理，做好证照申报、变更、年检等工作；

负责公司各类档案归档及借阅管理，并指导部门的档案管理工作;

负责公司本地酒店的预定、公司机票、火车票等交通票据的预定及费用结算； 

负责公司接待管理，包括编制接待方案、参与接待以及更衣室管理；

负责公司宿舍区、厂区、办公大楼的安保、保洁、食堂、绿化的管理及日常监督考核；

负责公司办公设施、物资管理，包括公司办公用品请购、发放、使用登记、保管、维护管理；

完成上级...