1、根据总经理制定的战略目标支持各业务单元做好目标分解和实施。

2、协助总经理做好全员关爱工作，完成全员成长规划和推进实施。

3、负责集团各经营单元管理运行体系的优化和体系培训。

4、协助总经理完成各业务单元薪酬体系的升级优化。

5、负责部门负责人绩效指标的制定与推动。

6、协助总经理完成公司各业务单元内部工作的协调。

7、协助总经理完成重点业务项目的推进和招投标工作的协助。

8、协助总经理完成重点客户的关系维护和客户接待。

9、总经理不在时，组织各项经营会议的召开;

10、完成总经理交办的其他工作。

岗位要求

1、年龄25-40岁之间；

2、本科及以上学历，自燃型人格，会开车;...

包吃住+入职不体检+长白班

薪资待遇：

计时岗位：15元/小时

转正后：底薪➕绩效➕加班工资，综合收入：5000–6500

工作岗位: 销退制单员

工作要求:18--30岁、限女

工作时间：白班8：00-19：00；

吃住情况:包工作餐、提供住宿、不住宿员工转正后补贴130元

面试地址:渝北举人坝轻轨站附近

1、接转电话，收发信件，接待来访客人；

2、文档资料整理存放，通知发放；

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，编制部门预算；

4、协助维护本部门员工考勤；

5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳；

2、具备一定的行政管理知识；

3、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

工作地点：南岸；

工作时间：09：00-17:30；

五险、周末双休

1，负责公司到访客户接待

2，负责专业讲解（公司有专业培训，培训后上岗）

3，负责协助销售人员签约

4，负责客户档案登记，存档

5，对接一个销售支公司

6，无责任底薪4000起，底薪最高8000，超过4000部分根据对接的销售支公司业绩提升

7，有提成奖金，提成根据对接的销售团队的整体业绩有阶梯奖励，月均提成奖金在5000-12000

8，要求办公软件熟练掌握

一、工作内容:

1、办公室网招，主要负责账号维护以及在线解答求职者疑问，介绍合适的工作

2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。

3、求职者后期维护，进行稳岗

二、招聘要求:

1.18-35岁，高中学历以上

2、熟练的掌握办公室软件，遵守公司的规章制度、具有良好的语言表达及沟通能力，

3、有团队精神，吃苦耐劳，承压力强，敢于挑战高薪，个性开朗，语言表达能力强。

4、有相关工作经验及客服、销售、厂区、电话销售工作验者优先，

5、无工作经验均可，勇于尝试，大量欢迎应届毕业生

4、有无相关经验者均可，公司会有专...

      人事行政（工厂做过人事行政的）

数量：2人；

要求：必须符合是有工厂经验的

综合工资：4500至6500

单休周日

长白班，朝八晚六，包吃三餐提供住宿

【年龄要求】：16岁-35岁

【综合薪资】：4000-8000

【工作时间】：09:00--17:00

【岗位职责】：

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、完成部门经理交代的其它工作。·

【任职资格】：

1、形象好，气质佳，年龄在18-35岁；

2、有相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

【食宿待遇】：

1、包工作餐、办公室每天有阿姨打扫卫生，住宿可以提供房源，

【福利待遇】：

2、享受国家一切福利制度，有社保，...

1、40岁以下，女性，专科学历，熟练操作办公软件。

2、工作责任心强，性格开朗，有较好的沟通协调能力。

二、工作内容：负责处理办公室事务工作。

三、工作时间：早上：8：30—12：00，下午14：00—17：30，节假日要轮流值班，平时双休。

四、福利待遇：3000-3500+五险+工作餐

五、工作地点：重庆市合川区蟠龙路

1、按时上岗，着装整洁, 在工作期间保持良好的工作状态；

2、负责顾客、来宾的接待、问询、指引工作；

3、做好宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实；

4、以规范的服务礼节，树立公司优质、文雅的服务形象；

5、服从领导工作安排，努力完成上级交办的其它任务；

6、积极参加培训，不断提高自己的服务水平和服务质量。

任职资格：

1、年龄18-35周岁，167身高以上；

2、身体健康，身材匀称、五官端庄；

3、具备经验者优先；

4、普通话准确流利，熟练使用电脑办公软件；

5、较强的服务意识，具备一定商务礼仪知识。

一、招聘岗位及数量

重庆市江北区青年志愿者协会综合岗文员1名。

二、岗位职责

主要负责活动策划执行、商务洽谈合作、活动信息及综合性文稿编发撰写等工作及单位交办的相关工作。

三、应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律法规，未受过刑事、治安、行政等处罚；

3.政治面貌为中共党员、中共预备党员或共青团员；

4.具有大学本科及以上学历，并取得相应学位；

5.身体健康，年龄在40周岁及以下；

6.具有活动策划执行、商务洽谈合作、文字材料撰写工作经历，具备扎实的文字功底，语言表达能力强，善于撰写信息宣传材料、综合性文字材料等；

7.具有机关事业...

社保类型：五险

生活补贴：包工作餐、免费包住(提供床上用品)、提供食堂

激励培养：节日礼金、工龄工资、入职社保、提供工作餐、

岗位

利用招聘网站把人邀约到厂，会使用网站，不会有人教；

朝九晚六，上六休一，坐得住办公室，能静下心来做事优先考虑；

享受国家一切福利制度，有节假日，每月15号准时发公司  有全勤，每月有一次全勤补卡，每月一次请假调休，不扣全勤！  公司占地1700平米，大气敞亮，实力强劲，不拖欠，不克扣薪资；

2、负责各类办公文档排版、打印、复印；

3、负责公司项目的招聘交付工作，如：招聘信息的发布、甄选、邀约、稳岗等相关工作；

4、办理公司内部员工的入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料；

5、负责员工考勤；

6、负责办公区域整洁，提升公司形象以及领导安排的其他事宜；

【岗位要求】男女16-25岁，身高170以上，女155以上，阳光自信，性格开朗，有较强语言表达能力

【招聘岗位】文员，无需经验工作轻松，福利待遇好

【岗位优势】

1、长白班/不体检/拎包入住/拒绝套路

岗位职责：

1、负责会务接待及接待来访客人并及时准确通知被访人员；

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

3、负责前台区域的环境维护；

4、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、完成上级主管交办的其它工作

任职资格：

1、形象好，气质佳，年龄18—30岁，身高1.62米以上；

2、大专及以上学历，1年相关工作经验，优秀者可放宽至高中；

3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；

4、有良好的职业形象和气质，具有良心的团队合作能力和相关工作经验；

5、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；

6、普...

男女不限，形象气质佳，有亲和力，高中学历以上，18-35岁

●岗位四：救生员

男女不限，形象气质佳，有亲和力，18-35岁，持有救生操作证

❷工资标准：

✔客服/票务/操作员：15元/小时+晚班补贴200元/月

✔救生员：18元/小时+晚班补贴200元/月

工资月结，每月22号发工资，包工作餐，

1、 仓库内对书籍类等物品分类，贴标签，理货，收发和盘点工作；

2、 物料仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入和维护；

3、 保持仓库内物料和环境的清洁卫生工作；协助主管完成其他相关工作。

薪资待遇：试用期1-3个月，按小时计算薪资26元/小时，平均240-260元/天。月到手6000-9000元，做满三天以上可以预支工资，包吃包住，宿舍四人间，卫浴，洗衣机，无线网均配备

上班时间： 8-8 工作在岗10小时。

注意事项：本岗位包吃住提供免费住宿，可选择外地总厂包车费，若违约需自费车费为方便统一管理，优先考虑录取需要住宿的员工，可带上个人行李，当天安排住宿

需要一名采购文员（有相关工作经验优先）

大专学历以上

需要有工作经历 抗压能力强 

22-30女

买五险 单休

?工资4000-5000

非诚勿扰

直接发简历给我

1、负责公司资质的申请、办理、变更，并能根据公司项目情况及时反馈办理进程、办理结果。

2、负责配合公司进行外联单位的接待、安排工作。

3、负责外联单位的来文的管理，并结合公司实际情况配合部门同事进行公司内部行政类管理文件的草拟、实施工作。

4、负责公司办公用品、固定资产的管理工作，监督维护公司办公环境。

5、负责配合部门同事组织公司会议的开展，做好会议记录。

任职要求：

1、行政管理、企业管理、公共管理或其他相关管理类专业专科以上学历。

2、熟悉企业资质办理流程、资质管理要求，熟悉企业行政办公事务。

3、年龄不限，性别不限，至少具备1年以上的行政类工作经验。

4、...

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...