绩效薪酬主管

岗位职责

岗位职责：

1.负责完善公司薪酬管理体系、制度及相关操作流程。

2.负责年度薪酬调查工作，定期获取外部相关行情趋势、国家政策法规变化等信息，并进行转化和响应，参与公司年度薪酬计划及相关调整方案的设计与落地。

3.负责各岗位薪酬调整的审核，负责薪酬福利、人力成本相关数据的定期统计与分析。

4.负责各类专项考核与激励政策或者方案的设计与落地实施。

5.负责各层级、各岗位序列员工薪酬和激励方式的梳理与优化建构。

6.负责完善公司岗位绩效管理体系、制度和相关流程及绩效数据，推动绩效管理工作的有序开展，包括绩效指标制定、过程跟踪、绩效评价与应用等。

7.负责建立和完善公司绩效指标库，随公司业务发展需要不断优化绩效管理方式。

8.参与其他公司重要考核激励专项工作。

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历。

2.擅长绩效和薪酬模块，具有5年及以上相关工作经验，有生产制造业从业经历为佳。

3.具有薪酬绩效管理体系搭建（或参与）或者推动成功（或参与）的从业经验。

4.精通薪酬和绩效体系建设的相关模型、工具。

5.对HR有系统认知，对HR其他功能板块工作熟悉或者了解。熟悉国家、地方人力资源相关政策、法律和法规，具有较强的数据统计分析能力。

6.逻辑清晰，沟通协调能力良好，保密性与原则性强，工作积极主动、细致认真，具有很好的工作责任心、团队协作意识强，执行力强，自我成就动机强烈。