年龄22岁-40岁，体检（45元）自费，纯小时工打包价24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、餐补，房补，社会保险等福利）；员工24元/小时，工期45天，到期后转为企业同工酬薪资模式

➊工资待遇：员工工资24元/小时（包含所有工资、各种奖金和补贴、津贴，餐补，房补，社会保险等）；企业每月30日发薪同工同酬，劳务公司次月30号补上个月工期内工时差价（补差时候需在职。不在职无差价，）。工期结束后转为派遣公司同工酬薪资，员工当月工资以外差价部分产生的所得税按照6个点扣除，每月商业保险按照80元一月在工资内扣除。

➋招聘要求:年龄符合工作要求，身份证无磁，临时身份证，临近过期的身份证都不接收，先...

薪酬专员岗位职责:

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、负责员工出勤计算，加班审核及异常核实，宣导维护考勤管理制度;

7、领导交办的其他事项。

要求:

1、从事过200人以上薪酬核算，2年以上工作经验;

2、大...

岗位职责：

1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人

3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式

4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

5.制定并实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:

6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施;

7.协助业务部门开展员工绩效排名工作，及时总结相关数据和工作，形成定期的汇报;

8.在绩效考核过程中，及时发现员工的问题并推动优化，积极采取措施提高员工的工作...

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；

2. 具备至少3年以上制造业绩效管理经验；

3. 具有良好的书面和沟通表达能力。

工作内容：

1. 根据公司的发展战略和人力资源整体规划，协助建立和完善绩效管理体系，推动员工绩效管理的理念和策略的实施；

2. 建立和完善岗位绩效考核机制，明确各岗位的考评方法和依据；

3. 推广绩效管理的理念、体系、制度与流程，确保绩效管理目标的实现；

4. 负责制定和应用绩效考核的结果，包括员工的薪酬调整、职级调整等；

5. 负责人工成本预算、薪酬数据统计与分析，并提供相应的报表；

6. 负责考评数据的整理和归档，对相关文档进行有效的管...

1、处理薪酬管理日常事务，涉及考勤管理、薪资核算资料收集等。

2、负责月度薪酬数据分析：针对问题提出合理化建议，以优化薪酬策略。

3、参与制定并完善公司薪酬绩效制度：确保制度与公司的战略目标相一致。

4、拟定绩效考核方案：并督促绩效考评方案的实施。

5、协助完成人力成本、人力费用等人力效能分析报告。以支持公司的财务和战略规划。

5、具备人力资源管理、企业管理等相关专业背景。

6、至少3年以上的绩效工作经验。

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

1、实行考勤与休假管理制度，负责收集、汇总并审核员工考勤与请假，依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见，倡导员工自觉遵守劳动纪律，通过加强考勤与休假管理，维护员工休假权利，提供工作效率，保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度，建立两化融合关键岗位的薪酬标准，稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算，同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划，建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据，兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中，...

岗位职责：

1、执行公司薪资福利管理制度；

2、负责公司员工日常薪酬核算以及数据分析统计工作；

3、按时缴纳社会保险以及办理社会保险相关证件；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据；

5、向员工解答薪资方面以及社保方面的疑问；

6、按要求提供各种与薪资社保有关的统计报表；

7、领导安排的其他临时性事务。

岗位要求：

1、大专以上学历，1-3年以上薪资绩效实操经验，200人以上的薪资绩效核算经验；

2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策；

3、数字敏感度好，善于进...

一、维护和更新在职人员薪资档案。

二、负责公司人事考勤制度的执行、考勤结果统计、考勤异常处理和考勤设备维护等。

三、负责整理、更新、执行公司的绩效考核制度，跟踪、统计员工每月绩效考核成绩，计算绩效工资。

四、协助财务部进行每月工资核算和年度工资总额申报，办理相应的保险等。

五、每季度对公司薪酬福利情况进行分析并提出建议。

六、负责各项目品质检查和考核。

薪酬福利

基本薪资3000-3200元/月+夜班补贴30元/晚+加班工资；综合收入4000-5000元/月，免费交通车，带薪年假等。每月15号发放工资，招商银行工资卡。

福利：工作餐、员工宿舍（4人间）、五险一金（入职购买）、员工班车、节假日福利

岗位职责：

1、承接集团绩效管理要求，建立并优化执行流程，确保绩效管理目标达成。

2、深入了解并支持业务，提供绩效建议，推进绩效、激励体系的落地实施。

3、落地公司绩效管理体系，协助开展组织绩效与个人绩效的分层解码、目标制定、考核标准细化、过程跟踪回顾及考核实施工作的落地执行，及时提出优化改进方案；

4、协同各部门制定部门细化考核指标，阶段性跟进完成情况，实施把控完成进度，每月及时进行结果评估分析，并及时反馈，促进公司目标的达成。

5、督促监管绩效管理的实施流程，输出评价结果，识别价值贡献者，并督促各部门高效的完成绩效沟通；

6、根据当地人社...

岗位职责：

1、负责员工考勤结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等员工保险理赔；

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

3、监督管控全体员工打卡考勤情况，负责考勤结算，确保考勤信息准确无误，真实有效；

4、协助绩效考核与薪酬管理工作进度

5、具有良好的沟通能力、协调能力；

6、协助部门主管落实培训计划；

7、员工档案管理及员工关系管理；

8、落实员工福利管理工作

9、全面负责公司内部的人才招聘工作，协助部门主管发掘招聘渠道、多样化招聘形式，确保公司用人需求；配合部门主管现场招聘。

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；搜集简历，确定面试名单，通知应聘...

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

岗位说明：

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作，规范管理各项流程；

1.2根据业务需要，协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案；

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理，制作每月员工的工资报表，确保员工薪资按时、准确发放；

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理，及时、准确编制薪酬方面的报表统计；

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务，处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理，明确薪酬信息的知晓权限，做好薪酬保密；

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

提示：公司单*休，工作地点巴南区界石，不能接受的勿*投简历，谢谢。

岗位职责：

1.日常人力资源工作；

2.缺岗员工的招聘及面试；

3.员工考勤、劳动合同的签订和续签；

4.公司规章制度的执行与检查；

5.新员工入职培训；

6.领导安排的其它相关工作。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备人力资源管理师资格证书者优先。

2.具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大板块。

3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险防控意识。

4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够妥善处理员工关系，维护公司形象。

5.具备较强的学习能力和...

岗位职责：

1、负责员工的社保、公积金的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责薪资的核算和发放，个人所得税的申报，并完成相关报表统计，确保数据的及时性和准确性；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思...

岗位职责： 

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

 2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

 3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

 4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

 5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

 6.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 

 7.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协调处理考核异常或投诉情况；

 8.做好年度绩效考评...

职位描述：

1、负责与客户单位的协调与沟通。

2、负责员工的安全教育、业务培训。

3、每月组织召开职工大会，开展政治学习，工作布置与检查。

4、做好各项工作数据的统计工作以及项目工作量的统计、费用核算，考核的确认。

5、处理员工的考核，奖惩，考勤，权限内请假的审批，加班的审批，工资奖金发放的核对，工作的安排，人员的调配等。

6、处理日常工作中出现的问题。

职位要求：1、本科以上学历（含）、城市燃气相关专业。

2、3年以上燃气相关企业抄表、安检管理从业经验，年龄:26-40岁。

3、善于沟通，主动性和自驱力强。

4、逻辑思维能力强，擅长数据分析处理。

5、能吃苦，抗压能力强，有拼搏精神和韧劲。

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1.对接求职者职位沟通

2.负责公司人员档案资料整理

3.安排岗位工作

岗位职责：

1.承接行销公司与部的策略及重点KPI，依所内各业务岗位职责不同，设定各项KPI目标并追踪达成

2.所内各业代（含辅销业代）每日业绩达成进度排名及追踪(天天追踪）

3.协助所长对所内通路费用的有效管理

4.主管交办其他事项

补充说明：

任职资格：

1、全日制统招大专以上学历，行政文秘、市场营销、企业管理、统计学、电子商务优先

2、20周岁以上

3、能适应六天工作制

4、熟悉计算机操作

5、性格开朗，有良好沟通技巧

6、具备市场营销专业、企业运营管理、业务岗位专业知识；

工作时间：周六工作制

工作地点：重庆市九龙坡区奥体路1号5栋写字楼35-17

说明：本岗位为六天工作制，不适者...