岗位职责：1、根据公司优势产品特点和公司提供的客户资源，积极开发新客户；2、针对有需求的客户邀约上门，完成签约，收取客户资料；3、将签约客户交予后台人员操作，了解客户审批环节，及时沟通；4、维护良好的客户关系，定期做客户回访，做好老客户维护和再开发； 任职要求：1、年龄22-40岁，大专及以上学历，男女不限，专业不限，接受应届毕业生；2、热爱销售工作，性格开朗，积极进取；3、良好的沟通能力及客户服务意识。

1）协助绩效经理建立集团绩效考核管理制度，并贯彻执行；2）贯彻执行集团绩效考核推进计划，保证实施效果；3）贯彻落实集团绩效考核培训宣传计划，保证全员对绩效考核以及方案、运作的正确认识；4）开展考核指标日常数据稽核工作，确保各部门按照考核标准开展工作，保证绩效考核数据的真实、完整；5）按照集团绩效考核管理制度要求，组织开展集团各部门月度绩效考核工作；6）收集、分析绩效考核体系实施的效果以及存在的问题，提交绩效考核实施月度报告；7）对集团各部门绩效考核过程进行监督控制，保证考核过程的公平、公正性。8）组织每月绩效考核总结与检讨会议，报告指标达成情况、肯定成绩指出不足，并提出改善建议；9）完成上级领...

一、 岗位职责

1、建立和完善人力资源管理体系、制订并推动人力资源管理制度落地，尤其在绩效管理和人才引进方面，推动经营增长和人员提效。

2、全面负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，保障团队健康向上发展。

3、对所管辖区域业务团队形成有效支撑，收集、诊断、反馈所管辖区域人员问题，主动及时提供专业建议和支撑。 

4、强化人力资源的预测和统筹工作和能力，根据各项业务状况、发展变化，合理布局规划组织整体人力所涉猎工作。

5、负责处置和应对人力资源所涉及的所有突发事件和问题。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先；

2、5年以上人资...

职责描述：1.负责建立健全公司薪酬管理体系（薪酬结构、宽带薪酬、薪酬调整等机制）；通过外部对标学习、内部薪酬分析等方式进行薪酬体系优化，保持薪酬对外竞争力、对内公平性。2.负责建立健全薪酬激励机制，推进各类激励方案制定、完善与落地实施（年度激励方案、递延奖金、项目跟投、期权等），最大程度发挥激励作用，满足市场化用工需求。3.负责人工成本预算、工资总额管理及人力费用管理工作。4.负责薪酬核算发放、人工成本分摊及薪酬分析相关工作。5.负责公司荣誉体系搭建、评选标准优化、奖项评选工作。6.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历2.5年以上人力资源管理工作经验、3年以上薪酬...

1、年龄：24-37岁2、学历：本科以上3、有沟通交流能力，亲和力强，服务意识强；4、善于学习，遇事有处理能力，积极阳光，有正能量；5、性格开朗大方，善于融入团队，有团队合作意识。6、优先录取有外贸运营、抖音直播经验者；7、招收英语专业、外贸专业应届毕业生，要求英语四级及以上水平，有较好口语基础，能熟练使用办公软件；实际领取薪资以具体工资为准！

集团公司总经理领导下，站在集团公司的高度，根据企业发展需要，做好集团公司所属机构管理体制、架构设置和人员配置、人力资源规划与建设，管理体系的建立和规章制度的拟定与完善，重大事项的贯彻实施；做好公司人力资源部整体管理运作，向总经理负责。

补充说明：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上多元化集团公司人力资源经理工作经验，

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。

4、熟悉现代企业管理，能编制、执行、操作管理程序，熟悉绩效考核、薪酬设计、岗位说明书的编制、员工培训等知识。

5、具有良好的思想品质和崇高的职业道德。

岗位职责1、制定和优化薪酬福利政策：根据公司战略和业务发展需求，制定和调整薪酬福利政策，确保其公平、合理、具有竞争力。2、薪酬福利管理：负责管理公司的薪酬福利体系，包括但不限于薪资计算、奖金发放、福利计划等，确保其准确性和及时性。3、分析和评估薪酬福利体系：定期对薪酬福利体系进行评估和分析，了解市场趋势和竞争对手的薪酬福利情况，为公司决策提供有力支持。4、员工沟通与咨询：负责与员工沟通薪酬福利政策，解答员工疑问，处理员工投诉，确保员工对薪酬福利体系的满意度。5、涉外薪酬福利事务处理：负责处理涉外薪酬福利事务，确保公司遵守相关法律法规和国际标准。6、其他相关工作：完成领导交办的其他相关工作。任职...

岗位职责：1、围绕公司目标，制定和完善公司绩效管理目标以及对应的管理体系。2、定期推进并督促相关绩效考评体系的实施与落地，并以周、月、报、年、不定期专题方式呈现对应绩效分析报告； 3、依据绩效分析报告，评估各模块绩效方案的可行性，定期给到各模块的优化方案，督促实施落地到位，并以数据方式呈现； 4、依据绩效数据组织实施绩效面谈，确保绩效考评的公平有效，同步促进被考评人的工作成长与优化。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，具备超过500人以上的绩效统计分析履历；3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法，以及基本的财会知识；4、良好...

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制...

【工作内容】1、负责集团公司薪酬福利完善及优化，并组织实施、监控及评估改善；2、落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；3、定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，根据公司发展情况优化薪酬结构，构建薪酬体系；4、负责公司薪酬模块的项目工作及日常工作(考勤管理、工时计算、薪酬核算)。【任职资格】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；2、5年及以上千人以上企业薪酬模块管理操作经验；3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬...

岗位职责：（1）完善绩效考核体系和实施方案；（2）监督并协助落实绩效考核方案，根据落实效果对具体绩效管理办法进行持续优化；（3）完善人员培训与评价管理体系；（4）完善岗位说明书；（5）优化薪酬管理制度；（6）企业文化建设工作。任职要求：（1）连锁超市行业人力资源管理经验5年以上，深入掌握连锁超市行业关键考核指标和人员管理方法；（2）熟悉并实际参与过年度预算工作；（3）有独立负责绩效考核、培训与岗位评价等相关项目工作的经验；（4）对非人资类综合管理工作，有基础了解；（5）良好的文字功底，熟练使用电脑办公软件；（6）本科及以上学历。

（工作地点：重庆万州）

薪资组成：基础工资 月绩效 年终奖 投资分红 补贴

年薪30-50W

岗位职责：

1、根据公司发展，制定人力资源整体规划; 

2、招聘、培训、考评、薪酬绩效、员工关系板块工作开展管理;

3、人力资源体系规划及完善。

任职要求： 

1、认同欣赏公司企业文化及模式、具有强烈的成长及发展，体现自我价值的意愿；为人正直，对人真诚，积极向上

2、具备较强的识人和分辨能力； 有计划、安排、协调、实施等管理能力；  

3、熟悉相关劳动法，相关的法律法规并能及时的处理； 

10年以上；

5、有商超同行业管理经验，或者管理过千人以上的团队。

岗位职责1、制定和优化薪酬福利政策：根据公司战略和业务发展需求，制定和调整薪酬福利政策，确保其公平、合理、具有竞争力。2、薪酬福利管理：负责管理公司的薪酬福利体系，包括但不限于薪资计算、奖金发放、福利计划等，确保其准确性和及时性。3、分析和评估薪酬福利体系：定期对薪酬福利体系进行评估和分析，了解市场趋势和竞争对手的薪酬福利情况，为公司决策提供有力支持。4、员工沟通与咨询：负责与员工沟通薪酬福利政策，解答员工疑问，处理员工投诉，确保员工对薪酬福利体系的满意度。5、涉外薪酬福利事务处理：负责处理涉外薪酬福利事务，确保公司遵守相关法律法规和国际标准。6、其他相关工作：完成领导交办的其他相关工作。任职...

一、岗位内容1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作;2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库;3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系;7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核;8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;9、完成领导交给的`临时任务。二.任职资格1、...

1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；

2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；

3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；

4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；

5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；

6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；

7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；

8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；

9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；

10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；

11、 负责审核公司行政公文，并督导执行...

岗位职责：1、根据集团战略规划，制定并完善公司的绩效管理制度及考核指标体系，不断优化绩效管理流程；2、组织完成绩效指标制定及评价标准的调整，使其更符合业务发展不同阶段的要求；3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；5、根据集团及各落地公司现状，对绩效状况进行总结，并提出改进意见；6、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、统计学相关专业；2、5年以上绩效相关工作经验；熟悉绩效管理的相关工具和方法，有绩效管理落地的实际推进经...

职位描述：1.根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；2.根据公司绩效考核体系，统筹各部门制定各项绩效考核指标，协助完善绩效指标库；3.全面组织绩效评估工作，制定绩效改善工具，监督各部门运用绩效评估结果，为人才梯度、人员晋升等提供绩效依据；4.为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；5.根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、薪酬政策等；6.完成公司薪酬整体预测和预算编制，负责日常薪酬核算及发放；7.负责公司人工成本分析及监控、年度调...

岗位职责

1、快速、精准筛选简历，对人才进行初步评估；

2、对筛选出的人才进行电话寻访，整理人才信息；

3、与候选人深度沟通，整理候选人推荐报告，向客户推荐；

4、协调候选人与客户面试安排，跟进并及时反馈；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

6、学习猎聘岗位所属行业相关知识。

任职资格

1、本科及以上学历，优秀可放宽；

2、具有招聘、销售等工作经验优先。

我们的优势

1、我们是南方新华，西南地区最大的猎头公司，超大平台让你尽情翱翔；

2、“百千万”战略布局，培养年产百万精英猎头是我们不渝的追求；

3、业内90分位的薪资水平，实习薪资超同行50%，奖金福利类别丰富；...

岗位职责：1、基于公司战略发展和管理模式，制定及修订绩效管理制度与规则。2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库，指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标，包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度，推动绩效考核全过程的落地和实施，确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进。 4、深入各业务线，定期对绩效或相关业务数据进行分析，形成复盘分析报告 ，为业务负责人决策提供支持，帮助业务精细化运营。5、参与各级管理者绩效管理过程，帮助其提高绩效管理意识和能力，监督各部门绩...