1、底薪+招聘提成；

2、双休+法定节假日正常休；

3、五险+平台医疗补充险（格林互助）

职位要求:

1、大专及以上学历，年龄23-40岁，需长期稳定!

2、岗位定位：人事行政综合岗（招聘为主）；

3、有地产中介工作经历或丰富的人事招聘经验优先考虑!

岗位职责:

1、责任门店的招聘管理，包括但不限于人员的招聘及面试；

2、协助店长管理门店日常基础事物，包括员工考勤、组织日常会议、统计绩效提成等；

3、店面经纪人的入离调转手续，跟进离职原因和调转原因；

4、组织团建活动、员工生日会、店面文化墙建设等组织氛围建设；

5、店面6S和着装检查，新人成长计划等平台相关培训...

2、 负责劳动关系管理、培训实施及考勤管理等工作；

3、 负责社保、公积金、工资、绩效等相关工作；

4、 协助做好公司组织文化及团队建设工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1 、本科以上学历；

2 、2年以上物业行业人力资源或HRBP相关工作经验（必备）；

3、熟悉操作办公软件；

4、具有较强的沟通交流能力。

1、根据公司年度招聘目标，完成部门员工招聘需求；

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排面试人员参加入职培训；

5、准新人培训完成后，辅导准新人办理入职。

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、女生，大专及以上学历，20-40岁，有招聘经验优先考虑。

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

薪资福利：入职无责底薪3千2，每周双休；每月15号发工资，节假日照常休。

工作时...

职位要求：

1.统招大专以上学历；有2年房地产工作经验者优先；

2.熟练的掌握办公软件，遵守公司的规章制度，有团队精神，工作认真，责任心强。

工作时间：

早上9-晚上6点

工作内容：

1.工作数据的统计、汇报。

2.负责公司档案合同等资料管理。

3.负责德佑每个岗位的人员招聘。

4.领导交办的其他事务。

薪资待遇：

3000底薪加招聘提成+门店业绩提成， 综合工资：5千-6千

1、收集掌握人力资源市场相关性，分析、诊断人力资源现状，预测人力资源需求和变化趋势；

2、根据公司发展和社会人才供应现状，建立和完善招聘流程和管理制度；

3、根据人力资源规划和经营发展需要，制定年度招聘计划，组织开展招聘；有效控制招聘成本的支出；

4、定期联系人才中介、学校等机构，建设和维护常规渠道和开发新型的招聘渠道；

5、对招聘进行不断的评估，有效提高招聘质量；

6、建立人才信息库，人才地图，实时了解业内动态和人才方向；

7、完善组织架构设计和岗位设置，定期更新梳理和完善岗位说明书；

8、协助建立人才测评、胜任力模型，通过人岗匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策...