2017年《人力资源管理师》报名正式启动

提前报名,优先享受特权

距报名截止时间还剩

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人力资源管理师报考条件

这是什么证书?

人力资源管理师(HRP)是指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。(获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。)

考这证有什么用?

市场竞争加剧和行业分工越来越明确,促使企业开始注重专业人才的引进,而拥有《职业资格证书》则顺理成章的成为岗位胜任力和加薪晋升的重要衡量依据。

2017年考什么?

职业 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 分值 权重
企业人力资源管理师 三级 职业道德 选择题 125 提卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 90%
二级 职业道德 选择题 125 提卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析   纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
一级 职业道德 选择题 125 提卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析   综合题和图表分析题 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%

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