1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；

2、行政管理体系搭建、5S 安全检查 、大型年会及重要活动组织；

3、负责人员招聘录用、合同档案管理等工作；

4、负责行政后勤、食堂、宿舍等管理工作；

5、负责人员考勤统计及生产计件工资核算等工作；

6、负责社保、工伤、环保、特种设备、职业卫生等工作。

补充说明：

1、专科以上学历，制造业行政工作经验两年以上，女性优先考虑；

2、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、沟通能力及抗压能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

工作时间：8:00-17...

人事行政专员岗位职责

1、负责开展招聘事宜，包括人员邀约、面试、甄选等；

2、负责月度考勤汇总及绩效考核的汇总工作；

3、根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资；

4、负责办理员工每月保险并核对应缴纳金额；

5、负责员工奖惩、差假及入、转、调、离等手续办理：

6、负责建立健全员工人事档案并做好管理工作；

7、负责协调员工关系，协助解决劳动纠纷；

8、负责统计核对办公水电费、通讯费、员工房租等的缴纳；

9、负责行政费用的各类月报表和临时报表的统计；

10、负责公司物资采购、办公用品等，登记建立台账；

11、负责公司的快递收发，完善登记工作，定期核对快递费用；

12、负责后勤管理，如工作服、...

岗位职责：

1、负责公司公务车辆管理（包括车辆保险台账建立、使用管理、维护保养等）。

2、协助领导做好公司级接待相关准备工作及接待用酒水等物资管理。

3、负责员工劳保用品、办公用品、工作服采购计划申报。

4、行政后勤支出费用台账管理。

5、协助科长做好食堂、员工宿舍、通勤车、厂区公共卫生区域保洁等工作。

6、员工住宿床位安排及宿舍清洁卫生点检考核。

7、负责公司清洁卫生和绿化区域日常点检，落实相关责任人并出书面通报，督导工作。

8、对安保现场检查开出的罚单每日汇总并进行通报，留档保存。

任职要求:

1、本科及以上学历
...

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等；

2、公司内部7S检核。

3、公司日常报销单据整理，公司日常资料整理。

4、公司各种资料收集整理上传。

5、领导交代的其他事项。

5、家住回兴和翠云附近优先考虑。

岗位职责：

1、负责公司行政、后勤管理秩序检查、维护与管理、考核。

2、负责公司固定资产、车辆、保安、保洁等日常管理工作。

3、负责协助电子合同整理、归档等日常管理工作。

4、负责协助公司日常来宾接待。

5、负责协助上级工作，完成领导授权的其他工作。

6、能接受到万盛短期办公。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先；

2、熟悉行政管理、商务礼仪的基础知识理论；

3、良好的横向沟通和纵向沟通能力；

4、办公软件操作熟练，掌握基本办公软件的运用；

5、具备良好的组织、协调能力，较清晰的语言表达能力；

6、仪表端庄，工作主...

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

4、负责各类会务的安排工作；

5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；

6、完成上级交给的其它事务性工作。

岗位职责

1、各种会议准备及客人到访接待；

2、办公用品采购、发放，文件和记录发放管理；

3、负责厂区企业文化宣传建设及办公环境管理；

4、食堂人员日常安排及菜品管理监督；

5、厂区日常安全巡视及隐患整改；

6、负责公司团建活动的策划、组织、实施工作；

7、公务车的日常安排协调；

8、员工考勤汇总审核及培训资料收集汇总；

9、员工入职、离职手续办理及日常招聘的协助工作。

岗位要求：

2024届人力资源管理专业本科应届生，后期朝人力资源岗位培养，性格开朗，责任心强，有一定抗压能力。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历...

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事档案管理工作及员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求；

3、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提高招聘质量；

4、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用和分配招聘资源；

5、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

6、协助完成领导安排的其他模块工作，包括培训、企业文化等；

7、其他人事日常工作。

任职要求：

 1、年龄25-35岁，统招大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先；

 2、1年以上人力资源招聘工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有招聘经验者优先；...

岗位职责

1、 负责考勤及公司办公环境的日常维护；

2、 负责部门预算、资金计划制定提报工作；

3、 负责部门绩效考核统计及提交；

4、 负责部门试制实验车辆管理；

5、 负责报销、行政、联络、培训、汇总等综合管理工作；

6、 负责部门各类文件及固定资产相关资料、台账的建立；

7、 负责部门内各种文件、报告、通知的打印发布；

8、 完成上级领导交办的临时工作任务。

任职要求

 1. 专科及以上，熟悉汽车行业，3年以上汽车行业相关工作经验；

2. 熟悉汽车销售流程，拥有销售业务管理经验优先；

3. 具有较强的统计分析能力以及沟通、协调能力。