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实习生(行政方向)

南鸣食品

刷新于:2019-07-04

¥4500~8000 元/月 (实习/见习 ,底薪:2400~4000元/月+提成 )

  • 包吃住
  • 五险
  • 年底双薪
  • 年度旅游
  • 弹性工作
  • 年底分红

学历不限 / 工作经验不限 / 语言不限 / 年龄不限 (可接收应届毕业生)

专业不限

江北区-铁山坪 (重庆市江北区华雄·两江时代-4号楼4层) 上班路线查询

招聘5人

职位发布人:钟老师

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职位动态

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公司简介

南鸣食品是一家集产、销、送为一体的创新型生态企业,公司主要业务涉及电子商务、网络平台、品牌运营、品牌缔造、产品销售、营销掌控和餐饮增值加盟等。目前公司缔造的品牌有南鸣、南宫坊,运营成功运营美润水饺,亿小调等多个代理品牌。

公司定位于国内知名中小型餐饮服务平台商,拥有完善的供应链管理系统、直接有效的营销增值体系、化繁为简的品牌运营模式。为广大中小型餐饮客户提供一整套服务解决方案,从生产、物流、推广、销售、售后服务各个环节持续发力,协助客户优选核心产品,明确市场定位,提升销量,创造更大的社会价值。

公司于2017年2月7日成立,项目第一批投资1800万,总部位于重庆。2017年初,团队完成了公司架构的初步建设,将公司定位于中国中小型餐饮服务配套商。初步构建成餐饮加盟、供应链管理、网上商城三大块主营业务。2017年底,团队完成重庆、成都、万州、绵阳、德阳、郫县、崇州等二十余个地区或城市的市场布局及网点建设。打造餐饮品牌连锁加盟店“新鲜美”120余家,缔造自营餐饮品牌“南宫坊”自营店70余家,水饺类销售额一举突破8000万。2018年初,网上商城初见成效,团队启动联营模式,先后尝试与郑州三全、重庆泰亿、四川龙旺、成都天伦、成都观真、深圳福田等大型厂商建立了合作关系。 2018年中旬,与广安区政府签订了战略合作协议,拟在广安建立南鸣食品生产园,将广安打造成新型食品产业生态的样板城市。自此,公司初步完成生产、运输、销售、配送、服务为一体的生态战略布局。同年,团队强势入股重庆泰亿食品并控股广安宗良食品。公司目前旗下有南鸣电子商城、南宫坊增值服务、城市物流供应链、南鸣产业园四大块主营业务。公司致力于发展传统速冻食品行业,结合互联网线上营销与拓展,正以快速而不失稳健的步伐向打造国际化食品生态龙头企业的目标大步迈进。至此,团队资产一举超过2亿元,整合行业资源,筹备组建南鸣集团。

岗位职责

1、作为公司战略型人才储备,储备期合格后担任总部或子公司相对重要岗位。

2、储备期内了解公司的发展历史、主营产品、组织架构、人员分布等基本情况。

3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位进行工作流程和部门管理的详细学习,并对部门工作提出合理的意见或建议。

4.、根据安排对某些专项事件进行跟踪和办理。

备注:福利待遇:正规五险,上市公司薪资结构体系,创业公司股份分红,不低于同行同等职务收入水平。

1、能够吃苦耐劳,有上进心;

2、具有团队意识;

3、能适应短期出差。

行政级别:M2     年薪(6万—9万)

主要职位:

实习管理人员、储备干部等

主要任务:

完成入职培训和转正任务

任职条件:

极强的主动意识,良好的作息习惯

行政级别:M3     年薪(8万—15万)

主要职位

业务主管、部门专责、部门干事

主要任务:

完成部门经理下达分解的任务

任职条件:

优秀的自我管理能力,能对自己的工作生活做好规划

行政级别:M4      年薪(12万—20万)

主要职位

资深主管、部门主管、部门副经理

主要任务:

协助部门负责人完成部门事宜

任职条件:

较强的协同能力,能鼓舞他人,提高团队士气。

行政级别:M5         年薪(18万—30万)

主要职位

部门经理、部长

主要任务:

分解公司总体任务,落实部门任务。

任职条件:

有独当一面能力,能协调公司各部资源。

行政级别:M6          年薪(25万—50万)

主要职位

部长、总监

主要任务:

完成部门规划和设计,督促任务下达

任职条件:

有一定的创新思维,有建立部门秩序的逻辑能力。

行政级别:M7           年薪(30万—80万)

主要职位

副总经理

主要任务:

协助事业部总经理完成事业群的各项工作

任职条件:

完善的职业思维,能有一整套专业职能体系。

行政级别:M8           年薪(50万—120万)  

主要职位

事业部总经理、子公司总经理

主要任务:

完成事业群、子项目的全年工作任务

任职条件:

健全的人格魅力,能协调外部媒体、资本、高校、政府等相关资源。

补充说明

晋升渠道:

1、晋升流程

实习业务—销售代表—业务主管—部门主管—部门经理—部长级/总监级—公司副职—公司正职

2、基层晋升渠道

转正业绩达5万,可申请转为管理类基层干部(M3)

O3以上转正员工,连续两月超额完成业绩,可申请转为管理类干部。

非管理类员工,对公司有战略、发展有重大贡献,由综合支撑部提名,升迁为管理类干部。

基层管理干部(M3),管理岗位在岗时间一年以上,获得过年度优秀、团建优秀的同事,经部门负责人提名,总经理同意后,可申请转为部门主管级(M4)。

部门主管级(M4),管理岗位在岗时间两年以上,对公司团队建设、战略发展有杰出贡献的同事,经部门负责人提名,总经理办公会通过后,可升迁为部门副职。

3、特殊晋升渠道

对公司销售、运营有很好建议并付诸行动,且取得了良性影响的

公司颁布的任务,挑战完成的

公司功勋点直接兑换晋升

部门、团队组建过程中表现良好,有积极作用的。

福利待遇:

1、正规五险,上市公司薪资结构体系,创业公司股份分红,不低于同行同等职务收入水平。

2、股份激励:公司对优秀员工给予分红股与股份期权;

3、工资福利:业务代表(O2-10), 转正期(月薪4550以上),入职一年(月薪5900以上),入职两年(月薪7700以上),入职三年(月薪9500以上)。

业务主管(M3-10),转正期(月薪5050以上),入职一年(月薪6800以上),入职两年(月薪8400以上),入职三年(月薪10000以上)。

    部门主管(M4-12),转正期(月薪6800以上),入职一年(月薪8000以上),入职两年(月薪10000以上),入职三年(15000以上)。

    部门经理(M5-14),转正期(月薪7000以上),入职一年(月薪9000以上),入职两年(月薪15000以上),入职三年(月薪20000以上)。

部长级(M6-15),转正期(月薪9000以上),入职一年(月薪15000以上),入职两年(月薪20000以上),入职三年(月薪25000以上)。

    副总级(M7-16),转正期(月薪12000以上),入职一年(月薪20000以上),入职两年(月薪25000以上),入职三年(月薪30000以上)。

功勋系统

1、直接兑换现金

50点=3000元                  100点=7000元

200点=15000元                300点=25000元

400点=35000元                500点=50000元

2、内部信用贷款(暂行)

3、提高职位

不同的贡献点可以消耗直接提高在公司的职级。

4、深造机会

针对公司管理干部,可以换取代表公司参加上层活动,不限于酒会、总裁班管理课程、EMBA/MBA高级培训班的机会。

行政级别:M2     年薪(6万—9万)

主要职位:

实习管理人员、储备干部等

主要任务:

完成入职培训和转正任务

任职条件:

极强的主动意识,良好的作息习惯

行政级别:M3     年薪(8万—15万)

主要职位

业务主管、部门专责、部门干事

主要任务:

完成部门经理下达分解的任务

任职条件:

优秀的自我管理能力,能对自己的工作生活做好规划

行政级别:M4      年薪(12万—20万)

主要职位

资深主管、部门主管、部门副经理

主要任务:

协助部门负责人完成部门事宜

任职条件:

较强的协同能力,能鼓舞他人,提高团队士气。

行政级别:M5         年薪(18万—30万)

主要职位

部门经理、部长

主要任务:

分解公司总体任务,落实部门任务。

任职条件:

有独当一面能力,能协调公司各部资源。

行政级别:M6          年薪(25万—50万)

主要职位

部长、总监

主要任务:

完成部门规划和设计,督促任务下达

任职条件:

有一定的创新思维,有建立部门秩序的逻辑能力。

行政级别:M7           年薪(30万—80万)

主要职位

副总经理

主要任务:

协助事业部总经理完成事业群的各项工作

任职条件:

完善的职业思维,能有一整套专业职能体系。

行政级别:M8           年薪(50万—120万)  

主要职位

事业部总经理、子公司总经理

主要任务:

完成事业群、子项目的全年工作任务

任职条件:

健全的人格魅力,能协调外部媒体、资本、高校、政府等相关资源。

南鸣食品

重庆南鸣食品科技有限公司

研发、生产、销售速冻食品
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