人力资源主管

岗位职责

岗位职责:

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

5.负责与各大院校保持联系，并对实习生进行管理。

6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

岗位要求:

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

5.具有良好的沟通能力和协调能力。

6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。