岗位职责：

1、招聘骑手，负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-35岁，大专及以上学历；

2、有工厂、外卖员、司机、主播等方面的招聘经验；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：无责底薪+招聘提成+购买五险，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：朝九晚五点半，周末双休，但需要在家处理招聘信息。

工作地点：渝北回兴上湾路轻轨站重庆创意公园

岗位一：招聘专员  

一、岗位职责:

1、负责发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进，高效完成人才的招聘达成率。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性；

3、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；

5、领导安排的其他人力资源类工作。

二、任职要求：

1、大专及本科以上相关学历；

2、2年及以上招聘工作经验，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；

3、具有较强的独立分析与解决问题能力，具有良好的沟通表达能力和亲...

工作内容

岗位职责:

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;2 维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;

4、组织新员工入职培训，业务培训;

任职要求:

1、大专及以上学历，相关专业;

2、对招聘具有丰富的实践经验;

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

岗位职责：

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制；

3、处理员工的入职、离职及转正等员工关系事宜；

4、负责月度、季度、年度的人事、 离职、招聘报表的提交；

5、领导安排的临时工作任务。

岗位职责：

1.按照公司的招聘要求，进行网络招聘。完成招聘网站维护，面试邀请，协助主管进行求职者初次面试，完成招聘任务。

2.协助新员工办理入职手续，完成招聘资料的汇总和收集。

3.新人入职培训的追踪和跟进。

4.完成每月招聘目标，做好人员的跟踪管理等。

任职要求：

1.年龄22-45周岁，有招聘工作经验者优先

2.大专及以上学历

3.性格开朗有责任心，较强的团队协作能力和沟通表达能力，具有较强的亲和力。

公司福利：

1.薪资结构：无责底薪2000元/月+招聘绩效

2.商业五险+养老金

上班时间：8:30-12:00，14:00-17:30 ，中午休息两个小时，周末双休，法定节假日全休！

...

岗位职责：

1、进行招聘工作，完成招聘日常。

2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（学信网可查）

2、25岁及以上

3、责任感强，团队意识强，工作认真细致

4、有良好的职业素养，良好的学习能力

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄18-30岁，高中及以上学历；

2、有电销招聘经验、有招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

4. 同行待遇更优

岗位职责：1、负责招聘渠道的关系维护，管理招聘信息，执行招聘计划；2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；3、负责聘前测试，简历甄别，电话沟通，面试环节实施（包括不限于接待、测试、初试、复试、录用流程办理）等；4、负责员工各类人事手续办理，包括员工人事合同签订，人事关系转移；5、员工档案管理并及时更新；6、协助行政日常事务工作；7、完成领导安排的其他工作。岗位要求：1、22-27岁，最少2年招聘经验，具有汽车行业招聘经验优先；2、专科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先；3、熟悉各大招聘渠道，熟悉招聘流程和人事基础工作流程；4、积极进取，责任心强，较好的沟通表达力...

岗位职责：1、组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施人才招聘；2、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历甄选、组织招聘；3、管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请；4、积极拓展招聘渠道，包括校园招聘、线下专场招聘会、内部推荐等；5、定期开展招聘分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；6、完成上级交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历、人力资源管理相关专业，1年以上同岗位工作经验；2、具有良好的职业道德和专业素养，具备出色的表达沟通能力和组织协调能力，较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力。语言要求：普通话行业要求：全部行...

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

岗位要求：1、年龄55岁以下2、身体健康，吃苦耐劳，有相关工作经验 平台提醒：1、实际领取薪资以具体工资为准，岗位信息不实请举报！2、请勿盲目投递简历，如简历被企业多次举报，会被封号！（包括但不限于无契约精神、虚假求职）

华通电脑面试:操作工:  男性18-45岁，女性18-38岁，会电脑打字，会26个英文字母，会两位数乘法。不要违法记录，底薪2150＋加班工资＋全勤奖＋各种福利，综合工资4500-5000不要暑假工（注意，22岁以下的，最好把不是暑假工证明带起,(如：社保证明，大专毕业证，离职证，结婚证，工资流水)）带上身份原件，一支笔，不要迟到

岗位要求：

1、本科及以上学历；年龄35岁以下，男、女均可。

2、专业：人力资源管理、行政管理等专业。

3、经历：具有一定工作经验，至少1年以上。会使用办公软件，会基本公文写作。

工作职责：

负责公司人员招聘、薪酬发放、五险一金、员工福利、新员工培训、人事制度制定等工作。

薪资福利：

1、全日制本科生6000-8000元，全日制硕士研究生7000-9000元；

2、公司购买五险一金；

3、国家法定节日休息。

工作时间：每天8小时，每周单休。

工作地点：江北区五里店两岸首座

岗位职责：

1. 根据主管安排，整理公司下发的客户资源，根据客户特性分类标识、归类，为后期销售做好辅助支持；

2. 对主管安排的客户资源进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询（保险服务）；

3. 招聘工作。接待面试，岗位介绍，入、离职办理及其他招聘相关工作。

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

福利说明

作息时间：周末双休、弹性上班

社保类型：五险、补充医疗保险

激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休

岗位职责

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及...

1、完成人才储备、招聘。

2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4、负责各部门人员编制的审核工作。

5、负责员工人事档案的管理。

6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

8、完成上级领导交办的其他工作。

其他注意事项：

1.公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

1.执行招募、甄选、面试、选择、安置工作；

2.面试人员的邀约和初次面试；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.协助主管进行招聘相关资料的收集、整理、分析。

岗位二:人事经理  1名

一、岗位职责:

1、人力资源规划、分析与优化 编制和维护 《岗位说明书》

2、人才的招聘与储备。负责公司人员招聘工作及招聘体系搭建工作

3、人力资源评估及培训开发。（企业文化、员工关怀 管理制度、产品知识、工作流程等》

1、薪酬 绩效的搭建 审核、实施与反馈。 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定部门绩效考核指标。

5、员工关系管理，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题;

7、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作流程及街接细则

8、负责办公室的日常维护、行政物资采购及盘点等；

二、任职要求：

...

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄25-50岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...