•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训（起草岗前培训文案）

•岗前考核（起草入职考试文案）

•试用期考核（起草试用期标准）

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作，有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善，审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格：

1、25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，三年以上经验；

2、有招聘及招聘渠道开发经验；

3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；

4、熟...

1、全面负责公司人员招聘工作;

2、收集并筛选简历，组织面试并进行跟踪反馈。

3、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘网站信息的维护和更新;

4、协助领导完成其他临时交办的工作。

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福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务;

7、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实:

8、日常行政事务工作包括管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 

2、有2年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备...

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

协助上级确定招聘目标，根据岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划

对简历进行筛选分类，邀请面试者来面试，对应聘者进行初步面试考核

进行薪资福利等沟通确认、安排候选人入职

任职要求：

1、大专以上学历，有一年以上人事行政相关工作经验；

2、熟练操作常用办公软件，熟悉人事行政工作流程；

3、具备良好的职业素养和团队合作意识，有亲和力，学习能力强。

4、具有较强的责任心，工作认真仔细，能承受工作压力；

工作职责：

1、组织招聘过程中的人才测评与甄选工作，确保与各部门匹配合适的人才；

2、负责人员入、离职、转调、劳动合同的签订；

3、组织和实施新员工入职培训，参与相关课程的讲授；

4、协助上级进行数据整理及统计，能根据汇总的内容进行初步的数据分析；

5、行政事务的统筹与管理；

6、其它上级安排的临时工作事项。

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

(保安公司人事经验优先录用！！)

1.办公室环境管理，绿植维护；

2.接转电话，收发信件，接待来访客人；

3.文档资料整理存放，通知发放；

4.协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，编制部门预算；

5.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织部门各种活动和会议；

6.做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

7.考勤及薪资核算；

要求：

1、专业（相关专业本科以上文凭，干练，人事、行政相工作有经验，特别对人事风险管控，劳动纪律管控，文件文字处理，会议纪要经验丰富）

2、务实（实干，细心，高效，责任心强，不玩职场）

3、能力（有一定魄力，会统筹协调，会表达语言组织能力较强，有一定组织能力，工作思路较清晰，情商较高）

4、性格（温和，外向，开朗，成熟，稳重）

5、人品（诚信，品行端正，面试了解，录用做下背调）

6、态度（真诚，重视，不迟到，不心高气傲）

7、形象（身高1.6以上，五官端正，举止大方，气质较好）

8、年龄（35一43岁，身体健康）

9、特长（有主持特长优先）

10、住址（就近原则，南岸巴南优先）

1 负责制定项目的招聘计划及方案；

 2 负责按照招聘流程具体实施每月招聘工作；

 3 负责对每月的招聘效果进行统计分析；

 4 负责办理职员入离职手续，并统计分析职员离职原因；

 5 负责制定和完善公司职员的转正、调薪及异动等方案，完成项目每月职员异动工作；

 6 负责制定和完善公司劳动合同管理办法，做好劳动合同的签订和管理工作；

 7 负责制定和完善公司人事档案的管理办法，做好人事档案的收集和管理工作；

 8 协助总部人力资源部完成每月人力资源规划工作；

 9 协助办公室主任完成职位说明书的修订工作；

 10 协助办公室主任完成年度人员规划工作；

 11 完成上级领导安排的其它任务。

补充...

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

驻场人事客服

招聘要求：

❶40岁以下，女士已婚已育优先，男女不限，大专以上学历

❷熟悉办公软件（做花名册，考勤，算工资）

❸有驾照有车（工作需要主城范围内跑，偶尔不是经常）

❹责任心、执行能力强，有上进心，需要不断学习

❺有相关工作经验优先，没有经验，有基础的可以教

工作内容：

❶上班时间：9：00-17:30，周末双休，周末加班调休

❷工作内容：招聘，带队面试，办理入离职手续，做考勤，增减保险，处理纠纷工伤，日常统计，领导安排其他工作

福利待遇：

❶综合收入4000-6000元/月（看提成）+年终奖

❷福利：五险一金，年度旅游，拓展，节假日福利

上班地址：重庆渝北-中央公园-人力资源...

岗位职责：

1.负责公司日常运营内勤工作（考勤 社保 报销 ）

2.负责公司大楼日常运营管理租户房租收取等 

3.负责公司外账分账工作

4.负责活动策划 方案撰写

任职要求：

1.全日制大专及本科学历

2.文案写作功底深厚且有创意有深度有内涵

3.沟通理解能力强，逻辑清晰，思维严谨，做事细心，能承受一定的工作压力

4.对待工作认真，责任心强，具备良好的团队合作精神

岗位职责：

1、负责人事招聘，员工入离职、培训、薪酬绩效考核工作；

2、人事信息档案管理、劳动合同管理；

3、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施；

4、配合协助其他业务部门工作，协调员工关系；

5、领导交办的其他事务。

任职资格：

1、有相关人资工作经验优先；

2、在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作；

3、具有优秀的书面、口头表达能力，强烈的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规；

6、熟练使用各类办公软件及办公设备。

梳理待遇：周末单双休...

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

岗位职责：

1、熟悉人力资源六大版块。

2、设计和实行公司组织管理体系并监督运行；

3、设计薪资管理体系、绩效管理体系及监督执行；

任职要求：

1、本科及以上学历，相关专业（工科优先）；

2、5年以上制造行业相关工作经验或精密机加行业工作经验优先；

3、具有优秀的业务理解能力，对人事行政、采购、审计等职能模块有一定的专业度；

4、具有高度责任心，优秀的全方位沟通能力和影响力，专业的分析和解决问题的能力。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、组织公司各种会议及公司各类团建活动

9、了解国家政策变化，...