人事、法务专员

岗位职责

1、建立、完善公司人力资源管理体系，为公司的经营发展提供持续有力的人力资源支持平台；

2、招聘计划的拟定、实施及人才梯队建设；

3、员工关系管理；

4、拟定、执行公司人力行政费用预算，合理控制人力行政成本；

5、协助公司高层对各项管理制度进行完善和监督执行；

6、合同评审及风险控制，公司仲裁或诉讼事务的处理；

7、修订公司相关商务合同文书，控制业务开展及市场拓展过程中法律风险；

8、参与商务谈判及商务拓展，负责项目执行策划；

9、根据相关法律法规及公司规定，起草和审定商务合同，并提出审核意见；

10、参与修订公司各类规章制度、条例或法律性文书；

11、常见法律问题的咨询与建议，其他相关法律事务；

12、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上人力资源、法务工作经验；

2、熟悉国家政策法规，具备良好的沟通能力、人际关系处理能力、团队合同意识；

3、工作责任心强，能够承受较大的工作压力；

4、能深入了解有关法律、法规、行业政策信息；

5、较强的写作能力，善于独立解决问题，抗压性强，乐于承担。