人力资源专员

岗位职责 职责相符度：5分 (高) /1人反馈

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

9、薪酬面议。

补充说明：

1.执行力强；

2.三年以上企业人力资源工作经验；

3.熟悉人力资源管理实务的操作流程；

4.熟悉国家、地方各项劳动法律法规；

5.熟练使用相关办公软件，良好问题分析解决能力；

6.工作严谨，原则性强，勇于承担；

7.良好的职业素养。

注意：具备3年以上人力资源经验，熟悉招聘、培训板块