工作内容：

1、公司合同、文件、档案管理和存档；

2、银行、税务、工商事务的办理和对接；

3、办公设备管理和维护，企业固定资产盘点登记，办公用品的采购和领用登记；

4、公司业务的项目进度跟进，任务单制作；

5、人事招聘信息的发布，在职员工绩效的核对和发放；

6、企业会议纪要的记录和整理；

7、公司领导分派的其他工作。

任职条件：

1、吃苦耐劳、踏实肯干、性格开朗外向，愿意积极进取、学习、不断完善自己；

2、做事有效率，严谨有序；

3、熟悉办公软件，优秀的PPt制作能力，熟悉公文写作；

4、优先录用人力资源、行政管理、财务管理等相关专业人才；

5、较强的文字处理和语言表达能力，较强的沟通协调和团...

此职位主要负责公司内部需求岗位招聘

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、负责办理员工入职离职等调配事务；

5、组织新员工入职培训，业务培训；

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

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1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化合理化运行，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、做好上、下联络沟通，及时向管理层反映情况，反馈信息；

4、负责公司资产的采购、盘点、出入库管理各项等工作；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、在综合部负责人指导下，负责人员招聘、录用、入离职手续、劳动合同签订等相关人事工作；

7、协助领导做好商务接待工作，包括餐饮住宿，接待准备工作等；

8、负责办公各项后勤保障工作；

9、能吃苦，适应加班情况。

岗位要求

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管...

1.负责行政及后勤保障工作的组织实施；

2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

3.负责编制本部门各类计划、报表；

4.负责检查行政办公规范； 

5.负责公司档案管理工作；

6.负责文书、收发文、会议、活动的筹划、组织工作；

7.负责组织和筹备公司会议和活动，参与会议记录及会议纪要拟写工作；

8.负责公司资质及工商执照的申报、年检、变更等工作；

9.负责公司信息化建设及管理；

10.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；

11.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。

12.负责人力资源工作的组织实施、指导...

一、完善公司的各项规章制度并提供合理化建议；

二、开展企业文化建设；

三、做好各类信息的上通下达工作；

四、公司员工的招聘、培训、绩效考核、劳动关系、薪酬福利管理；

五、印章、档案、证件及人事管理工作。

六、负责其它交办工作。

七、负责公司行政管理工作。

八、负责行政接待工作。

补充说明：

1、男性优先，本科以上学历，经济类、管理类、人力资源管理及行政管理相关专业。

2、全面掌握人力资源六大模块，熟悉劳动合同法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。

3、3年以上行政人事管理经验，具有人力资源执业资格的优先考虑。

4、具有较强的领导及策划能力，协调与沟通能力、分析能力，熟练运用办公软件。

5、...

岗位职责

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责定期与外包人力资源公司沟通；

7、负责公司社保，商业保险、团体意外险的增减，以及申报工伤等流程。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、有丰...

职责：

1.负责建立优化公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析；

2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行；

3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并知道下属管理员工关系；

4.负责培训机制、薪酬福利机制的简历及贯彻执行；

5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

任职要求：

1.5年及以上相关岗位经验；

2.过往行业经验不限，商业类从业经验优先，集团公司从业经验优先；

3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、...

1.负责制订公司工资、奖金、福利计划；2.负责制订和修订薪酬制度、绩效管理、考勤等人事和劳动相关制度；3.制定公司年度招聘计划，负责人才引进和员工招聘；建立、完善人才信息库。4.开展员工关系管理，协调解决劳动关系劳动争议；5.负责公司薪酬总额管理，核准子公司年度薪酬总额预算；6.组织人员需求分析与预测，制定人才培养和储备的长、中、短期计划；7.根据岗位职责制定职能部门员工的绩效考核方案，并组织和落实；8.组织员工进行职称评定工作；9.领导交办的其他工作。任职条件1.大学本科及以上学历；性别***；至少具备3年以上人力资源从业经验，了解人力资源各模块流程及操作；2.人力资源、心理学、管理等相关专...

【职位描述】负责日常行政后勤保障工作，*局律协事务，招聘及人事杂务。【职位要求】1、27-32，本科，形象气质佳，认同律所企业文化。2、人力资源专业持人力资源证和有律所工作经验者优先。3、一定要行政人事都做过，有三年以上的工作经验，擅长招聘和员工关系，能完成招聘任务；眼里有事儿，愿意细心踏实做好内勤服务。4、办事周到有效率，执行力强，情绪稳定，抗压力强。【职位待遇】1、综合薪资5-6K2、早九晚五，双休，节假日休3、试用期五险、生日会、带薪年假、员工出国旅游，年终奖，工作日的不定期假期/团建岗位说明真实，非诚勿扰，海投勿扰，不符合要求勿扰，谢谢！语言要求：普通话

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正等手续； 2、整理发布招聘岗位需求，协助筛选简历并组织安排面试； 3、协助项目经理申报各类人才相关项目，撰写申报材料； 4、负责访客、来宾的登记、接待、引见、讲解工作。5、完成上级交办的其他事宜。 岗位要求： 1、本科及以上学历，23年、24年毕业的学生，人力资源专业优先，需长期实习； 2、形象气质佳、性格开朗，具备一定的文字功底及沟通能力，逻辑条理性强； 3、熟悉office办公软件。4、可提供实习证明，拿到毕业证后优秀可转正。五险一金、周末双休、年终奖、节日礼金等众多福利。

岗位职责：1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理，办公用品及费用管理;3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；4.为团队的发展提供支持，应用专业方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.协调公司内部其它行政人事等工作；6.完成上级主管交办的其它工作。职位要求：1.专科及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业;2.二年以上同等职位工作经验;3.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验;4.良好的团队协...

任职资格：

1.本科学历，中共党员，汉语言文学、秘书学、新闻学、管理学等相关专业；

2.能熟练使用OFFICE办公软件，具备良好的应用文写作能力及人际沟通能力，要求具有一定的抗压能力；

3.负责学院职工的工资管理工作，完成正常晋升工资、晋升职务、技术等级等工资变动的填表、审批等工作，完成新参加工作人员和聘用人员的工资确定和报批工作。

4.负责教职工工资、津贴的确定和变更工作。负责劳资档案的管理，做好工资、院龄的变更记载工作；

5.负责教职工奖金、津贴、五险一金以及其它费用明细表的制作和报送工作

6.负责全院技术工人等级考核的报名、审核、培训、办证等工作。

1、30-45岁，具有大专以上文化程度; 

 2、具有较强的写作能力和良好的组织协调及沟通能力,工作细致、耐心、责任心强;   

 3、熟悉word,excel,ppt等常用办公软件,有驾驶执照者优先。

1、负责公司前台接待及电话接听；

2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；

3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

5、预订火车票、飞机票；

6、办理新员工工卡，负责员工考勤管理、统计；

7、协助上级购置办公设备、办公用品，负责发放及记录。

 

8、负责公司接待服务工作。

补充说明：

1、女性，身高160cm以上，身体健康，性格开朗大方、形象气质佳。

2、较强的观察力和应变能力，熟悉商务礼仪（会茶艺为加分项）。

3、具有高度的工作热情，应变能力、亲和力强。

4、情商较高，拥有良好的沟通协调和接待能力...

岗位职责

1、制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度。

2、负责部门的日常管理工作、后勤及部门员工的管理、指导、培训及评估。

3、行政管理规章建制及工作流程的优化。

4、负责公司各种资料、档案及部分办公物资的管理；投标文件、业务合同等的编制。

5、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

6、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题。

7、公司资质的申办。

8、公司其它的相关业务工作。

补充说明

1、具有3年以上的类似工作经验。

2、年龄26-50岁。

3、身体健康、性格乐观外向，善于与同事沟通。

4、做事周密、细心；对电脑及办公软件极熟练。

5、有驾照者优先

请将应聘函...

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、行政管理规章建制及工作流程的优化；

4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；

5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系； 

7、负责公司外联及各项活动的组织。

1、负责公司招聘工作。2、办理员工入职、离职、调任、升职等等。

任职要求：

1、具有全日制大专以上学历。

2、身高163cm。

3、年龄22-32岁。

4、会使用办公软件和一般公文的处理。

5、长相形象气质俱佳。

6、学过茶艺者优先。

岗位职责：

1、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的各类综合性文字材料；

2、协助总经理做好各类文字及资料的整理、各类工作往来文件的处理工作；

3、负责总经理办公会议、各类管理专门会议等的筹备、记录，会议议题的落实监督反馈等；

4、协助总经理处理与各相关职能部门的公共关系，负责办公室日常政务接待，来访客人接待，做好内外沟通协调工作；

5、负责办公室组织的各类员工活动的筹划和执行工作；

6、协助完成领导交办的其他文案工作及上级交办的其他工作。

任职要求：

1、学历：全日制本科及以上；

2、专业：中文、汉语言文学及相关专业；

3、年龄：35-45岁；

4、有大中型企事业单位或综合商业体相关工作...