人力资源经理/主管

岗位职责 职责相符度：5分 (高) /1人反馈

1、制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织人员进行行政办公、员工生活、劳保及

物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作；

2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

4、负责组织公司部门绩效考核标准确立、考核实施、绩效沟通以及考核结果运用等工作；

5、负责外联工作及办理公司所需各项证照；组织好来客接待和相关的外联工作；

6、制定公司组织接待制度、标准和流程，并监督和指导部门执行；安排公司日常接待工作；

7、对公司设备、使用、维修等情况进行管理；组织专人负责公司办公区和生活区的卫生保洁；

8、负责公司安保、消防管理、劳动保护以及环境建设；组织建立和完善公司档案管理体系；

9、组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度；

10、组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管；

11、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

12、管理公司重要资质证件；组织建立和完善公司固定资产管理体系；

13、审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请；

14、定期组织开展固定资产盘点工作；监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作；

15、对控制成本的方法提出建议、改进方法。

补充说明

人力资源管理及组织管理理论知识和组织行为学理论知识、行政管理知识、组织管理知识；较强的学习能力、指令理解能力、推理判断能力；较强的沟通能力、协调能力、解决冲突能力；较强的组织领导能力、流利的语言表达能力。