岗位职责:
1、协助人力资源总监做好培训规划和培训体系建立;
2、制订、组织并实施各项培训计划,不断提高员工整体素质,保证医院服务质量和水平。
3、新员工的入职培训、试用期跟踪;
4、开发培训课程和培训教材,结合医院实际情况编写培训教材;
5、培训师队伍的建设与管理;
6、调研、评估员工的培训需求,拟定年度培训计划,并负责实施;
7、培训效果的调研与评估;
8、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2、2年以上培训实务工作经验,有大型企业工作经验优先。
3、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
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