1、参与公司年度计划纲要的编制、组织内外部门的审核,整改及修订完善各项工作制度;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度、岗位职责和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、负责公司人员的考勤、请假、休假以及加班等管理工作;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、策划实施公司的各项活动,推动公司理念及企业文化的形成。
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重庆德庄实业(集团)有限公司
面向未来,公司将继续以“百年德庄”为企业愿景,坚持“以德经商、以德兴庄”,以品质为根本,以科技为支撑,以创新求发展,不断开创中国餐饮食品产业新格局。
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