美源集团-人力资源经理

岗位职责

1、负责思考、拟定集团人力资源战略规划，建立适合企业的人力资源体系；

 2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，不断优化并确保有效实施；

3、负责制定集团总部并指导各公司制定人力资源年度招聘计划及人事费用预算，并监督、帮助各公司实施；

4、负责定期诊断和评估集团人力资源状况，建立人才库，进行后备人员的储备、选拔；

5、负责制定或调整集团薪酬制度，指导并审核各公司制定的薪酬方案；

6、制定适合各部门、员工的绩效考核方案，监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

7、负责制定集团干部及人资人员的具体培训计划、审核各公司培训计划及方案，实施培训方案，组织完成或监督完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

8、参与职位管理、组织架构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书；

9、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

10、指导、协调、监督本部门及各公司的人力资源工作； 

11、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

12、指导规划员工活动，协助推动公司理念及文化的形成；

13、完成领导交办的其他工作。

补充说明

1、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，三年以上同等规模企业同岗位工作经验，擅长高级人才甄选和薪资绩效体系建设。

2、熟悉人力资源管理工作，具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的人力资源理论知识； 

3、熟悉国家和重庆各项与人力资源相关的法律法规，具有处理劳动关系问题的能力和经验； 

4、具有较高的亲和力、人际交际能力、激励沟通能力、执行力、团队建设和组织管理能力；

5、统招大学本科(含)以上学历，人力资源、法律或管理类相关专业。