1.很强的管理能力,能引导员工遵守公司制度,赏罚分明;
2.能出有效的管理方案,员工制度,并很好的落实;
3.经验丰富,善于处理公司的人事变动,保证公司团结共进的氛围;
4.绩效激励制度,能通过合理的绩效方案激发员工的工作热情,让员工能清晰认识到努力和不努力的差别;
5.良好的组织安排能力;
6.良好的沟通能力;
7.有独立的想法,能把握发展方向,为公司制定人才规划,在人事方面能提出建设性意见。
1.本科有人事管理经验男士优先考虑;
2.面试分两次,初试了解基本情况,带着管理方案来(电话告知公司基本情况)
3.复试,进一步了解,针对性的介绍。
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