1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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重庆市兴茂产业发展(集团)有限公司
公司坚持“忠诚、团结、务实、创新”的企业精神,秉承“追求品质、铸造经典”的经营理念,抓住“库区大建设 万州大发展”的历史性发展机遇,凭借“稳步经营,快速扩张”的经营思路,在万州政府和社会各界的热心支持下,成功地开发了以兴茂为系列品牌的九大精品楼盘,总建筑面积近90万平方米;建筑安装项目工程138个,竣工面积达78.8万平方米,历年来无重大质量安全事故;2003年以超前思维引入台湾拉玛客企业有限公司共同投资1.03亿元兴建西南地区规模最大的海洋馆——万州海洋馆,填补了三峡库区无海洋馆的空白,极大地提升了万州——中国移民之都的城市文化氛围和城市形象,形成了万州最具吸引力的现代旅游观光景区之一。
兴茂集团凭着诚信、务实、创新的企业作风和骄人的业绩,赢得了众多的社会赞誉,企业美誉度不断提升,五年来多次被各级政府及主管职能部门授予“重合同守信用企业”、“银行AA级信用企业”、“消费者满意房地产企业”、“先进房地产企业”、“非公有制经济纳税大户”、“重庆市消费者满意小区”、“十强民营企业”、“重庆市第二届、第三届房地产开发企业50强”等荣誉称号。
在企业发展过程中,兴茂人始终坚持“人本关怀至上、社会效益第一”的原则,让企业面向市场、面向社会,力争实现“开发一方热土,造福一方百姓”。兴茂人相信,有企业的奋发努力和社会各界的鼎力支持,兴茂集团一定能成功实现成为中国西部一流现代化、多元化开发集团企业的战略规划目标。 ...展开