工作职责

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

6、协助做候选人背景调查，做好入职前后跟进等相关工作。

● 任职要求

1、本科以上学历，优秀大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、逻辑思维能力强，有较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合...

1、按要求完成项目人员招聘工作；

2、完成员工社保公积金的办理工作；

3、完成员工入职、离职、转正、异动等统计工作；

4、负责配合各部门落实参与培训计划，监督各部门执行；

5、负责项目员工关系的处理，员工活动的组织、实施；

6、负责项目人员考勤的核算及年假审核、记录；

7、完成领导安排的其他工作。

工作职责

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

6、协助做候选人背景调查，做好入职前后跟进等相关工作。

● 任职要求

1、本科以上学历，优秀大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、逻辑思维能力强，有较强的沟通表达能力，...

熟练办公室软件操作，熟悉国家、重庆市劳动政策法规，熟悉人事招聘、培训、考核流程，熟悉劳资管理。有较强工作责任心和原则性，能吃苦耐劳，承压能力强；有一定工作经验，持人力资源管理证书优先。

补充说明：

人力资源大专以上学历，3年以上工作经验，限女性，形象气质佳，思维清晰，有较强的工作责任心，具有亲和力，能服从领导安排。

1.统筹项目人事行政工作

2.协调业务线

3.统筹管理审核人事：招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织架构预算等事宜的处理，统筹管理审核完成行政：固定资产、招投标、办公室5S管理、合同管理、报销流程办理

4.熟悉物业项目开办期、有对开办期经验0-1者优先

4.完成项目总交办的其他事情

岗位要求：

1.大学专科以上学历

2.同岗位经验2年以上

3.对行业有一定的了解

4.良好的沟通协调能力和抗压能力

【岗位职责】 1、员工关系处理，办理员工入/离职、试用期/转正等工作，做好入职前查验，员工劳动合同的签订、续签; 2、员工社保增减办理、费用核算; 3、负责员工档案、劳动合同管理，及时做好员工花名册、人事报表等台账维护更新; 4、公司招聘网站维护及相关岗位招聘邀约及初试环节； 5、领导交办的人事行政类工作。 【职位要求】 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先; 2、一年以上人事工作经验； 3、熟悉国家、地方相关劳动人事政策法规 4、具有良好的书面、口头表达能力，较强的文字写作功底。 【福利待遇】 1.周末双休不加班，法定节假日正常休，到点下班不内卷~ 夏季工作时间【9:00-12:0...

1.协助公司组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训）,职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3．负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，*公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用;5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、*管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、...

岗位职责:1、与园区企业保持深入沟通，了解企业人才需求；2、负责招聘渠道的维护与评估，招聘的实施、过程的监控及结果跟踪；3、负责园区人才行工作，组织开展招聘活动；4、负责园区HR俱乐部的维护（社群管理） ；5、展厅讲解、日常接待等企业服务、行政综合类工作。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、有校园招聘、校招活动或人力资源服务机构的招聘经验者优先； 3、良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，综合素养、责任心强。

任职要求： 1、大专以上学历，IT行业交付工作经验优先； 2、具有加强的数据分析能力和问题解决能力； 3、良好的计算机操作能力, 熟悉Office办公软件 工作职责： 1.客户新需求的挖掘与跟进，客户需求分析快速响应提供人力； 2.人力费用核算，开票及回款跟进； 3.客户关系维护；人员释放； 4.与客户间的外包业务商务问题的处理及协调； 5、员工沟通渠道建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等；

岗位职责： 熟悉建筑施工行业，负责综合部（人事行政）的日常管理； 人力资源招聘方面：建立完善招聘体系，精通招聘模块，分析选择各类招聘渠道，提高效率，建立及完善公司的招聘流程；根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，具体实施招聘，保证需求人员及时到位；协助公司对员工管理、指导，主持对员工培训及评估、绩效、员工关系；建立后备人才储备机制。 行政管理方面：安排行政日常工作，负责执行各项行政管理制度；负责公司各部门工作计划管理；负责监督公司内部管理行为的规范性和有效性；公司办公管理、会务管理，对外联络及接待等。 其他方面：公司公文撰写，收发文管理；公司管理制度及流程的拟定、修改、发布并监...

该岗位主要服务团队为研发和营销团队。一、主要职责：1、根据研发和营销团队的招聘需求完成招聘配置；2、负责研发和营销团队基础人事工作：包括但不限于入转调离、考勤管理、员工培训;3、推动研发团队和营销团队绩效管理落地，包括：协助绩效目标/标准制定、组织澄清、检视，绩效考评实施、绩效分析、绩效面谈及反馈；4、支撑研发和营销团队员工关系维护，包括但不限于日常员工关系的维护、试用期员工跟踪、人效分析、离职员工访谈；5、协助完善人力资源项目及体系建设，协助主导整个公司人力资源项目，尤其是绩效项目的运营。6、基于业务现状提出HR建议、及时响应业务需求。7、完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、统招本科及以...

岗位内容：1. 负责企业招聘，筛选简历，安排面试和发送offer2. 参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程3. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象4. 能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议任职要求：1. 具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业2. 能够熟练使用Microsoft Office、网络编辑器等办公软件3. 沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力4. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

有贷款行业招聘经验优先考虑1、建立、维护人事档案，签订劳动合同；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、20-28岁，男女不限，大专及以上学历，1年以上同岗位工作经验，擅长招聘板块工作；2、形象气质佳，工作细心有耐心，责任心强，有较好的沟通表达能力；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、心态积极，执行力、抗压能力强，以及严谨的逻辑思维能力和较强的解决问题的能力。薪酬：3.5K+提成（综合6K+）工作时间：8：40-18：00，中午休息1.5小时， ...

岗位职责：1、全面统筹公司的人力资源管理工作，根据公司实际情况及发展阶段，制定适合本公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系并组织实施；2、深入理解公司发展战略，根据公司战略目标，以专业的角度，评估人力资源方面的差距，并强力推动，以支持和推进各业务部门的目标达成；3、根据公司经营目标和战略规划，结合政策法规及公司实际，搭建并优化公司薪酬制度，晋升制度、任职资格评估；4、搭建并优化绩效管理（组织绩效和个人绩效），充分发挥绩效激励作用并确保绩效制度的落地实施；5、制订和优化绩效过程管理举措，协助各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预*、纠偏;6、确保各项工作合法合规，策划...