1、负责公司宿舍水、电表的抄录和核算。

2、负责食堂进货物资的台账建立和日常运营的维护。

3、负责会议场地及物资的准备。

4、负责办公用品的申购、领用和台账建立的管理。

5、负责公司人员的招聘、岗位异动、入离职手续的办理。

6、负责车间计件工资的编制。

7、完成上级交办的临时性工作。

工作职责

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；

6、协助做候选人背景调查，做好入职前后跟进等相关工作。

● 任职要求

1、本科以上学历，优秀大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、逻辑思维能力强，有较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合...

人事工作：

1、负责招聘工作流程的执行，办理员工招聘、入职、离职、调动和晋升等手续。

2、建立和维护员工花名册和人事档案，负责办理和续签劳动合同，确保员工信息的准确性和完整性；

3、协助开展新员工入职培训和公司内部管理人员业务知识培训，并跟踪、反馈和评估培训效果；

4、负责薪酬资料的核算、管理员工考勤和休假，确保员工的工作时间和休假情况的准确记录；

5、办理各项社会保险手续和费用分摊核算，负责年度工资申报；

6、协助建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，解答员工疑问，确保员工的工作积极性和满意度。

行政工作：

1、负责厂区与园区对接工作。

2、负责宿舍分配和日常管理。

3、负责公司车辆保...

人事板块：

1、根据用人部门需求，开展具体的招聘工作，完成简历筛选、邀约安排面试；

2、负责开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析与评估，提高招聘效率；

3、负责人员入职、转正、离职、劳动合同等流程的文书类工作；

行政板块：

1、负责公司人员日常考勤监督管理及月度核算；

2、负责公司日常行政管理的运作（各项费用缴纳、办公用品采购、登记、领用等）；

3、协助主管对其他行政事务的安排及执行；

任职要求：

1、年龄22-30岁，大专及以上学历，有类似工作经验优先，可接受应届生；；

2、性格外向，开朗大方，乐于主动与人沟通交流，具备较强的工作责任心；

3、熟练运用基础办公软件...

1、考勤统计；2、人事系统维护；3、员工关系；4、员工档案管理；5、新员工的入职培训工作；6、协助做好其他相关人事方面的工作。补充说明：1.2024届人力资源管理专业优先考虑；2.学习能力、理解能力强，积极乐观向上，富有正能量；3.工作仔细认真、责任心强、为人正直；4.服从领导安排，具备较强的书面和口头表达能力。工作时间：朝九晚六，周休一天半

岗位职责： 1、制度流程实施与内控管理。 2、参与业务制度流程优化，提高业务制度流程与业务的契合性、跨部门制度流程衔接性、持续改进与专业落地能力，提升制度流程执行效果。 3、落实开展各级组织与岗位的年度及过程绩效考核，汇总收集绩效考核数据、核定绩效考核得分和绩效等级。 4、协助完成向各级管理者提供绩效指标制定与目标分解、考核评价与辅导等绩效管理赋能。 任职资格： 1、企业管理、人力资源管理、工商管理相关专业。 2、3年以上人力资源管理、企业管理、运营管理工作经验。 3、了解国家相关法规、程序和方法。 4、了解财务、法律、人力资源、企业管理等相关知识。 5、具有一定的‎协调、沟通能力以及团队协作...

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励...

1.根据学院产品研发内容制定四类无人机教学计划、教学标准及教学流程，实施实践培训课程；负责进行国内外客户单位学员的教学工作； 2.负责无人机执照培训班、以及四类无人机的理论与实践飞行的教学；能够根据训练实际编写教案，拟订教学计划。 3.严格按照学院规定对学员进行相关培训；负责培训垂起固定翼/多旋翼考证培训的无人机技能培训工作，对教学质量负责，总结教学经验，不断改进教学方式方法，提高质量和通过率；通过培训能让学员获得民航局认证的超视距*执照； 4.负责学院与相关院校的校企深度合作培训版块，紧密联系与沟通院校工作，维护相关渠道资源； 4.负责培训相关教具、设备的使用及管理维护； 5.配合公司相关部...

我司是美的中央空调、家用空调平台服务商，因我司业务扩张，现招募市场终端培训讲师1名。一、岗位职责：1、积极参与学习美的产品知识、销售话术，负责分销商人员培训工作、不定期开展销售话术及产品知识培训；2、装饰公司活动和对接；3、公司视频号运营管理；4、不定时走访终端门店，收集市场及竞品信息，做好市场调研；5、利用市场推广活动，扩大品牌知名度，拉动区域销量的提升；二、岗位要求：1、男女不限，大专以上学历，35岁以下；2、有一年以上销售或市场推广工作经验，熟悉厨卫产品及家电相关经验者优先。3、具备较强的解决问题和沟通协调能力；较强的责任心和团队精神，能吃苦耐劳、踏实勤恳，能承受一定工作压力；三、公司福...

1) 协助部门负责人建立、健全公司人力资源及行政管理制度、工作流程；2) 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源基础工作。3) 负责员工休假管理、福利管理，并办理员工入离职、晋升、调动、奖惩等人事手续；4）客人接待：客人的引领和接待服务5）考勤管理：每日考勤统计，制定考勤表，月度考勤汇总，日常考勤监督6）办公用品等物资以及办公环境的管理7）车辆使用信息的登记及管理8）其他行政、人力管理及上级安排的工作。

1、根据公司年度，季度，月度目标要求及人力资源规划，执行人力资源招聘制度、政策和流程；2、根据岗位任职要求，审核并管理各车间科室位招聘需求； 3、拓展开发招聘渠道，同时做好渠道的维护及共享； 4、负责公司雇主品牌建设，通过多渠道宣传途径，宣传和维护公司形象； 5、负责公司大学生招聘工作，及大学生定岗分配； 6、负责公司有经验技术/管理人员的需求发布、人员面试等招聘工作。任职要求：1、至少2年以上招聘经验；2、熟悉人力资源六大板块知识内容；3、具备较强的沟通协调能力，4、能够协助上级进行部门监督及资源协调。

岗位内容：1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。任职要求：1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；3. 熟悉公司文化和员工需求；4. 优秀的沟通和领导能力；5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。