生熟手均可，有人带，有人带有销售经验者优先

工作简单轻松自由，长白班不加班，到点就下班，每天8小时，综合工资8000+，上不封顶，多劳多得

招聘要求:

1.学历不限，男女不限，做过销售工作的优先;

2.年龄19-38岁(优秀者年纪可以放宽)，品行端正，口齿伶俐，性格开朗活泼，待人热情，有亲和力;

3.执行力强对待工作认真负责，配合度高，工作积极;

4.能接受业绩性岗位，喜欢主动与人沟通交流;

5、能接受含打电话性质的工

职位描述：

1、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

2、负责各校区、各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

3、组织相关部门人员协助完成初试、复试、确保面试工作的及时开展；

4、负责网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、负责简历人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；

6、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、人力资源或相关专业以上学历，有招聘主管、猎头经验优先;

2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动

6、负责小仓库物品发放。

7、负责员工宿舍管理。

8、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   

负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9...

1.负责筛选简历，组织面试，协助用人部门进行人才甄选、背景调查、岗前体检、录用意向确认等工作；

2.负责员工社保公积金及商业保险投保、申报等，及时掌握国家相关法律法规政策；

3.负责员工入职、转正、调岗、调薪、劳动合同续签、离职的相关手续，建立和维护人事档案；

4.协助员工入职培训，外派培训，协助各部门内部培训，建立培训档案；

5.负责特种作业证管理，定期更新，组织证件复审；

6.负责员工考勤、请休假、加班管理与统计及绩效数据收集与整理；

7.组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要；

8.协助公司行政接待，公司档案管理及会议室管理等工作；

9.完成上级交办的其他工作。 

任职要求：

教...

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；...

1、班级招生工作

2、开班及结业准备工作

3、培训过程课堂及后勤管理动作

4、资料采集及归档

5、学员回访及记录

6、教研管理辅助工作

7、学员学习和教官教学过程关注和预警

8、培训中心行政内一般事务性工作

9、上级领导安排的培训相关工作

3.1协助厂长进行厂部管理；

3.2负责生产现场卫生、工艺流程的监管,半成品、成品的质量管控工作；

3.3厂部规章制度、生产标准的建立和完善；

3.4检查厂部各标准及规章制度的执行情况；

3.5制订厂部的方针、目标，做好生产车间的7S管理，避免生产安全事故发生；

3.6出现质量问题时，及时上报给厂长，并提出合理解决方案；

3.7参与产品材料和产品的检查、验收工作；

3.8负责对生产各工序环节的检测；

3.9对接食品检测部门，对公司产品根据情况进行送样检测；

3.10对员工进行文化建设、规章制度、操作标准等的培训；

3.11工厂所有员工档案的管理，电子档案的整理及保管；

3...

1、协助总经理管理运营，传达总经理的决议，决定和指示，督促检查其贯彻执行情况，做好承上启下工作;

2、负责协调各部门、公司之间及各项目工作的沟通、协调、组织、督办反馈等工作:

3、协助总经理处理公共关系，参与公司公关活动策划、安排、组织工作;

4、协助总经理安排各项会议日程与议程，撰写会议纪要跟进落实;

5、负责来访的接待、商务随行，及公共关系处理;

6、总经理交办的其他临时性工作任务，要求:

1、高中及以上学历，年龄20-35岁，至少有2年工作经验

2、有亲和力，活泼开朗

有较好组织、沟通、协调和执行能力

3、会做饭更好(不是做员工餐，偶尔做一下公4、司自己的产品菜)

工作时间:

朝九晚六，...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘和甄选简历，对简历进行分类用电话以及聊天软件邀约求职者参加面试

2、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩奖金+综合薪资（5000-8000）

上班时间：早上 9 点—5 ：30，中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息

任职要求：

1、可接受应届生

2、谈吐大方热情

3、年龄 22-35

4、学历初中以上经验不限

晋升阶梯：

人事专员—组长—副主管—主管—经理（团队晋升空间较大，机会留给有能力有责任心的人）

关注点：团队氛围活跃，年龄相仿。团建丰富，人性化。

岗位职责：

1、负责公司会议记录及纪要整理，报表收集；

2 、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职手续办理等综合工作；

3、负责月度考勤审核；

4、管理维护公司固定资产，办公设备、会务安排；

5、上级交办的其他事务.

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上工作经验， 熟悉人事行政工作流程；

3、良好的写作能力，熟练使用办公软件；

4、工作认真细致，谨慎细心、责任心强；

（离家近、物业行业优先考虑）

底薪2100+全勤300+房补300+饭补300+绩效1000+业绩提成，综合工资5000+以上！

招人事文员我们正在寻找优秀的你，不需要你有经验，只要你肯学，工作积极，有人教，有人带。能展示你才华的舞台。公司公平公正平台，公司有良好晋升机会，能实现你梦想。能学习能力和本领的一家公司，公司有完善的系统，可复制的领导力，欢迎你的加入。

1.主管岗位，独立负责部门工作，熟悉人力资源六大板块；

2.根据公司实际情况指定用人计划，实施合理的人员配备；

3.年度用人成本的规划及公司各岗位的绩效考核；

4.招聘、培训、入职、离职、员工关系的处理；

5.组织人员工作动态的掌握及员工职业发展规划；

6.建立健全规范的人力管理制度并实施；

7.对公司大型会议的组织和策划。

补充说明:

1.大专以上学历，人力资源相关专业，持有人力资源证书优先；

2.认真积极、协调组织能力佳，有生产制造企业同类岗位工作经验优先；

3.掌握人力资源六大板块并熟练运用；

4.服从商机领导安排，并积极完成安排任务。

1.协助制度公司人事规则制度，并督促、检查制度的贯彻执行

2.负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等

3.负责月考勤汇总及绩效考核的汇总工作

4.根据考勤统计及绩效分数，计算员工每月应发薪资

5.计算员工及公司每月五险一金的应缴纳金额

6.负责办理员工的五险一金

7.负责办理员工的入离职手续

8.负责建立健全员工的人事档案

9.负责协调员工关系，解决劳动纠纷

10.负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理

注，工作地址在龙兴博林特电梯园区内，介意者勿投

14.负责员工技能培训方案，技能测评的督导及跟进

15.公司领导安排的其他事务

16.有驾照，熟练驾驶车辆

人事专员：年龄要求40岁以下，身体健康，男女不限，具有大专以上学历，从事人力资源管理一年以上工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理和政府机关的操作程序，具有较强的文字组织能力和表达能力，熟练运用Office软件。

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，完成每月的招聘指标。根据公司的招聘需求、查找简历、筛选简历、邀约面试、初试、（配合）复试、组织人才测评，设计贴合当下特点的招聘文案、流程、内容等；建立招聘数据分析方法，完成面试指导手册、面试题库等标准化文件输出；人才资历审核、背景调查、办理入职手续、档案归类存档； 2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；3.新员工薪酬测算，薪酬结构细化，根据内外部情况输出薪酬报告，提出薪酬调整意见；梳理新岗位岗位职责，梳理岗位绩效目标，...

1、负责公司招聘工作。2、办理员工入职、离职、调任、升职等等。