【人事总监】

1.根据集团公司要求组织综合部及各项目开展企宣管理工作。

2.组织完成集团公司办公设备的管理维护以及办公用品购买和管理；

3.负责体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等，为企业经营目标的实现提供完善的后勤保障；

4.负责行政后勤体系的建立，对行政后勤体系进行全面指导及管控；

5.负责区域事业部大型活动、重要会议的组织和协调工作，重要来宾接待相关外联工作；

6.行政、后勤相关费用的管理和控制；

7.负责集团公司合同管理、工商事务等法律事务管理；

8.公司的印章管理、会议管理、办公设备管理维护，采购管理以及办公用品购买和管理；

9.组织开展公司各项会议管理，强化...

1、负责总经办请示、报告、总结和联系函等相关文件的起草、归档工作。

2、负责总经办主持的各类会议的组织安排、会场布置及会议记录工作，跟进有关事项，监督各部门工作任务落实情况，随时向上级汇报。

3、处理、协调总经办日常来访接待、来信、来电、投诉等相关事宜；

4、负责部门日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理；

5、负责部门固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作；

6、负责部门每月各类费用报销、租赁费用和能耗费用付款的跟办工作；

7、负责酒店行政办公费预算和使用进行监控；

8、完成上级领导安排的其它工作。

9、具有较强的时间管理能力。善于处理人际关系，有较强的公关和沟...

1.岗位内容与职责:在抖音，快手，微信等新媒体平台上讲解企业招聘信息，宣传企业薪资福利待遇，引导粉丝投递简历获客留资

2.招聘要求:年龄18-35岁之间，口齿伶俐能吃苦耐劳!娇气的不要来，有过人力招聘经验的优先。

3.薪资待遇:薪资面议。

只要你够努力，薪资不是问题!真心想挣钱的来，前期刚来有高保底，熟练后拿高提成!

岗位职责：

1、人力资源几大模块都有涉及，侧重于招聘、培训、员工关系管理；

2、熟悉各个招聘渠道，尤其擅长网招，校招，筛选及面试优秀人员，为公司发展添砖加瓦；

3、根据组织需求，组织不同类型的培训；

4、员工关系的处理，多元化做好留人工作；

5、组织形式多样的员工集体活动；

6、推行公司各类规章制度的实施；

7、管理劳动合同、办理用工、退工手续；

8、负责人力资源相关文件和档案管理。

任职资格:

1、最好有1-2年企业人力资源工作经验；

2、性格活泼外向，与人为善，爱好沟通交流；

3、学习能力强，愿意接收新事物，学习新内容，提升自身职业竞争力；

4、具备一定的抗压...

负责物业管理公司的综合管理，包括人事管理、财务管理、合同管理、客户服务等方面的工作。

岗位职责：

1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；

2.协助项目经理制定并完善内部制度和操作流程；

3.定期搜集人力资源相关信息；

4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；

5.负责行政部分工作及领导安排其他工作。

职位要求：

1.大专及以上学历；

2.3年以上同岗位工作背景；

3.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；

4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

备注：本项...

1、根据公司招聘需求组织招聘工作，通过不同招聘渠道组织人员面试；

2、懂人员甄选、岗位匹配等人事鉴别能力；

3、为人耐心细致、懂点出纳知识更好；

4、懂些行政管理知识；

5、懂社保，员工培训等相关人力资源管理；

6、熟悉各个渠道招聘板块，近期从事招聘工作；

补充说明：

1.有人力资源招聘及相关工作经验，家住主城，亲和力强，熟悉电脑操作及相关办公设备，能适应单休作息时间。

岗位职责：

人事板块:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理，统计；

4、负责公司培训组织，安排，协调、跟进及结果反馈；

5、负责公司员工关系的处理。

行政板块:

1、负责公司会议的组织安排及协调；

2、负责公司日常办公用品的采购及发放；

3、其他领导安排的事宜。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理及行政管理等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

主要负责线上招聘网约车司机，不会也可以，前期有人带，一对一的带，要求：工作态度端正，勤恳好学，乐观开朗，有挣钱欲望的节假日正常休息，公司经常聚餐和团队旅游。

岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

招聘岗位:人事招聘专员

工作内容：负责给厂区招人

年龄:18-35岁，男女不限

上班时间:9:00-17:30

底薪2500+提成

综合工资:5000-10000

招聘要求：有上进心，有责任心，吃苦耐劳

福利待遇:年终奖，带薪年假，节假日礼品，车补，话补

上班地址:重庆渝北汽博中心

负责驾驶员招聘，新能源汽车销售。公司提供客户资源：BOSS直聘，58同城，智联招聘等招聘渠道

1、年龄18-45周岁，男女不限

2、熟悉电脑操作，学习能力强，思维清晰，表达能力较好，形象气质较好。

3、无责底薪+提成+绩效+社保，有午餐，公司团建

4、月休四天，法定节假日安排休息

工作时间9：00-17：30

（1）建立充足的人才储备队伍，确保企业对人才的需求。

（2）分析企业人力资源状况，合理预测企业人力供需数据，并进行工作部署。

（3）及时有效地补充企业所需人力资源，保证各岗位对人才的需求。

（4）确保人才招聘质量，使各职能部门能够满意。

（5）结合企业发展战略与员工职业生涯规划，制订培训计划。

（6）建立人才测评与人才开发体系，全面提高企业人力资源竞争力。

（7）制定科学、合理的绩效考核制度和考核标准体系，客观、公正地实施考核。

（8）分析绩效考核结果，为薪酬调整、职务调整、培训发展等提供依据。

（9）制定有竞争力和公平的薪酬福利体系。

（10）适时调整薪酬水平，保持企业薪酬水平在行业内具备竞...

1、 负责制定生产管理流程及制度体系，并监督执行；

2、 负责协调生产中所涉及的各方及各成员；

3、 参与项目团队建设，包括绩效考核和人员选拔等工作；

4、 负责项目管理培训；

5、 负责项目档案管理。

补充说明：

1、有涂装设备安装经验者优先考虑

2、熟悉各种工种的工作规范和流程

3、机电、机械专业

4、适应国内外出差，会英语者优先考虑。

每天工作7小时   可接受实习

-:工作内容:负责本公司重庆外卖骑手的招聘

二:上班时间:9:30-12:00 1:30-6:00 周末大小休 节假日正常放

三:薪资待遇:实习期无责2600 转正3000+提成+绩效奖金 平均薪资4-9k 不包吃住

四:岗位要求:

1:需要一定学习能力和抗压能力，接受新事物能力快。熟悉boss，58同城等网络招聘软件。

2:可以接受无经验，有销售，客服，人事相关经验优先。能长期从事招聘行业，试水的勿扰。

五:工作地点:北辰名都

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲...

1、有丰富的档案数字化项目管理工作经验。

2、能够独立制定和执行项目实施方案和计划，能保质保量的完成项目任务。

3、要求为人热情开朗，工作积极主动，具有良好的沟通协调能力，具有较强的抗压能力。

4、工作时间：周一至周五，国家法定节假日正常放假。

5、工资薪酬：底薪+绩效提成，详情面议。

一：任职要求：

1、有相关招聘经验或营销经验

2、活泼开朗，善于与人沟通，有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度

3、学历不限，电脑办公．会简单打字即可

4、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，有上进心，敢于挑战高薪、挑战自我！

二、薪资组成结构为：底薪＋提成＋奖励＝综合工资

1：底薪＋提成＋奖励月收入1万左右（底薪3000＋提成1000-6000＋奖励1000-5000）综合工资2万左右

2：每月休假4-6天时间（单双休。节假日正常休假

3、每天上班时间上午9:00-12:00，下午13:30-17:50。

三、...

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活...

职位描述

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；核对员工考勤，办理相应的社会保险等；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、其他人事日常工作。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业全日制专科及以上学历优先，有1到3年人力相关工作经验；

2、熟悉办公室管理知识及工作流程；

3、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；

4、...