岗位职责：

人事工作：

1、协助部门领导开展项目人事工作,结合项目公司实际情况，协助制定和完善项目相关管理制度；

2、负责内、外部的协助工作，做好项目各部门的协调工作；

3、负责完善和优化各项目及子公司工作流程;

4、协助完成人事培训开发，完成外部培训等相关工作；

5、配合项目部完成项目人事相关工作，辅助项目部项目推进工作；

6、负责整理项目人事工作信息，包括日常沟通、信息传递等工作。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、可接受优秀应届毕业生；有企业招聘板块人事工作从业经验优先；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、有较强的学习能力和一定...

工作职责:

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

任职资格:

(1)专科以上学历、人力资源专业;

(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;

(3)必须有独立招聘经验;

(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

(5)熟练操作office

综合薪资4k-5k面议

1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 

2、负责公司人力资源工作的策划，执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

3、收集、了解员工动态。

4、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 

6、负责员工的培训和管理； 

7、完成日常行政人事事务及上级交办的其它工作。

补充说明：

要求：

至少3年以上企业管理经验，有良好的逻辑思维能力和公文写作能力，擅长与人沟通，识...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人事、旅游等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

4、有至少一年以上相关工作经验；

5、性格比较活泼开朗外向！

1、参与公司人力资源相关管理体系、标准的建设完善;

2、协助开展招聘、培训、劳动关系管理等工作;

3、参与公司薪酬福利体系设计，负责薪资核算工作;

4、负责公司社保、公积金账户管理及相关问题处置等工作，负责公司其它福利项目的设计、管理工作;

5、负责公司员工劳动合同/协议管理工作

6、负责公司人事档案管理工作;

7、负责公司工作时间及考勤管理工作

8、完成部门、公司交办的其它任务。

1、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、文化墙等； 2、负责新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 4、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 5、完成公司员工劳资关系管理，处理有关劳动争议与纠纷； 6、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、沟通能力强，擅长社交及人际交往。 职位福利：周末双休、免费停车

1、任职要求：①、40岁以下，本科学历；具有三-五年以上同岗工作经验；②、熟悉行政人事各项实务操作流程，熟悉劳动人事法律法规，并能实际操作运用；③、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，团队合作精神；④、熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，有一定的文字功底及写作能力。2、机械/机电/重工行业优先年龄要求：40岁以下职能类别：人事主管关键字：3年以上管理经验人力资源/管理类专业

1.熟练使用办公软件及招聘软件 2.有招聘经验一年以上，有招聘账号优先 3.善于沟通做事有条理有耐心，懂人力资源6大模块优先 4.性格活泼开朗，善于交际，性格大方，有服务意识，形象佳优先 5.需要电话和微信跟求职者沟通 6.有一定活动策划组织能力比如公司团建，各种提升凝聚力和战斗力的活动游戏等，公司安排的其他事务 7.年龄21-27之间，特别优秀者可以放宽年龄限制 8.学历大专以上，特别优秀可以放宽限制 9.薪资待遇：试用期底薪3000加招聘提成加奖金；转正底薪4000加招聘提成加奖金 10.作息时间：上午11-20点 中间休息2小时，双休

全面负责部门工作，部门工作内容包含：行政·人力·品宣·文化·法务·信息化·外联等职位福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险一金

1.工作时间：9：30-18：00周末大小休 节假日正常放假 2.工作内容：负责公司*岗位招聘 发布招聘信息 邀约面试 3.薪资待遇：底薪1800+300全勤+900绩效（第一月无绩效考核）+招聘提成（200-800/个）+奖励 4.需要有一定的人事招聘，无意向勿投，谢谢！ 薪资福利待遇真实 不要重复询问已写内容 帅哥美女均可

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位要求1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力...

ETC项目专员负责管理和协调ETC项目的执行过程，确保项目按时、按质、按量完成，同时有效地管理项目团队和资源。具体职责和工作内容包括但不限于：1. 项目规划和管理：制定ETC项目的整体规划和执行计划，确保项目目标、进度、成本和质量符合公司要求。2. 项目团队管理：领导和管理项目团队，包括人员招聘、培训、分工和沟通，协调团队成员的工作任务和工作关系。3. 风险管理和问题解决：识别和评估项目执行过程中的风险和问题，制定相应的解决方案和风险管理计划，确保项目顺利进行。4. 沟通和协调：与项目相关各方进行有效的沟通和协调，包括公司内部部门、合作伙伴、客户等，确保项目目标的达成。5. 质量控制和验收：监...

职位描述：1、协助完成部门人力事务工作及部门内部日常事务工作；2、招聘模块：简历搜集、电话初面、面试安排等；3、绩效模块：项目人员绩效收集、复查及汇总等；4、薪酬模块：考勤管理、考勤与补贴表制作；5、培训模块：跟进培训课件、安排培训开展；6、人事管理：入离职办理、人员材料归档；7、其他领导交办的工作。任职要求：1、统招本科及以上学历，专业不限，2025届毕业生优先；2、性格外向，善于沟通协调，擅长情绪管理；3、工作认真负责、细致踏实；4、能够长期实习。行业要求：全部行业所属部门：综合管理部