招聘专员负责公司的招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。

主要职责：

- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，确保招聘流程的顺畅执行；

- 负责制定并执行招聘计划，包括但不限于职位发布、招聘渠道筛选、简历筛选、面试安排等；

- 负责维护和更新公司的招聘信息，确保招聘信息的一致性和准确性；

- 负责处理招聘过程中的突发事件，及时采取有效措施应对。

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

1、负责公司员工的入、离、转、调等流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，制定公司员工岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、做好招聘工作，及时引进公司各部门需要的人员，定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范...

2. 给所有级别的员工实施入职培训和培训项目

3. 确保各部门培训计划的实施跟进

4. 准备，监督和控制酒店年度培训预算

5. 监督和控制酒店培训器材的使用

6. 保存全面的培训记录，在部门培训准备中保持高效的关系和及时提交运营报告

7. 执行新员工入职计划

8. 在酒店范围内协助人力资源总监主导人才发展项目

9. 协助员工沟通，招聘和绩效评估规程的准备和实施

10. 指导，建议，惩戒和发展属下员工

11.英语熟练，同等国际联号酒店经验

2、制定员工激励政策、优化公司奖惩制度，协助公司员工手册的制定，人事管理制度的拟定，实施、完善及监督人事工作；

3、负责人员招聘、入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等工作；

4、完善人力资源档案的建立及管理，劳动合同的修订、签订及保管；

5、负责公司人员的社保增减、变动办理，包括各店面保险的变动办理；

6、负责统计公司各部门员工考勤；

7、协助公司员工福利体系的建立和推进，协助公司员工福利的发放与改进。

8、负责新员工入职培训；

9、负责公司内部办公软件“企业微信”的运用、管理；

10、负责公司门店各类证照、资质证件、人员健康体检等证件的管理、...

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责定期与外包人力资源公司沟通；

7、负责公司社保，商业保险、团体意外险的增减，以及申报工伤等流程。

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、大...

 1、负责招聘计划的编制和执行，组织开展人员招聘、选拔、录用等；

2、组织实施新员工培训、统筹协调公司内部培训，监督培训质量；

3、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的个税、社会保险、公积金等公司薪酬管理工作；

4、进行劳动关系管理，负责办理入职、离职、合同续签、转岗等手续，协助公司解决劳动争议和纠纷；

5、配合开展党群工作；

6、配合劳务用工管理；

7、协助上级推行公司有关人力资源规章制度的贯彻实施和监督检查；

8、完成领导交办的其他事宜。

二、招聘条件

1、原则上年龄在35岁以下；全日制大学本科以上，专业不限

2、3年以上同岗位工作经历

3、专业知识：(1)熟练掌...

上班时间：8:40-17:40  周末大小休，法定节假日正常休

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，面试跟踪，结果通知与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

年龄：20岁-40岁

2、 负责对接公司内部传达的日常工作事项

3、 负责门店内部人员团队管理和绩效考核

4、 负责门店员工的招聘和人事管理

任职资格：

1、熟悉电脑操作，具备基础的表格，邮件，办公软件使用

2、熟悉通讯售后服务行业货手机销售行业，具备一定从业经验

3、熟悉团队内部管理，具备带领5-10人的团队管理经验

任职要求：1、年龄35岁以内，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；2、熟悉国家劳动合同法，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘方法及渠道，丰富的招聘经验及技巧，对人力资源管理各个职能模块工作均有较深入的认识，熟练操作办公软件；3、性格开朗，亲和力强，形象好气质佳；4、有一定的文字写作功底，独立工作能力较强，有良好的表达能力，协调能力，有高度的敬业精神；家住涪陵白涛者优先。

1、利用各种渠道发布招聘广告、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作；

2、负责基层岗位招聘；

2、满足公司人才要求，建立后备人才储备机制

3、领导安排的临时工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限，年龄18-38岁，

2、半年以上蓝领求职者招聘相关经验；

3、招聘能力优秀者薪资可面谈；

福利待遇：

1、周末单休，早9晚6，国家法定节假日休息；

2、快速晋升机会；

3、节假日礼品、每月团建、年终奖等。

晋升方向：招聘专员-招聘主管-招聘经理

岗位职责：

1、负责招聘公司所需人员，合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、1年及以上学历，1年以上相关专业； 

2、有1年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁，女性

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

1.按公司指标完成招聘任务。

2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试、offer谈判、背景调查、入职前跟进等流程。

3.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布。

4.参与招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。

5.协助上级完成其他相关工作。

任职要求：

1.一年以上相关工作经验，大专以上学历，人力资源管理专业；

2.熟悉各大招聘网站平台，具备相应的招聘技能；

3.良好的沟通能力，有责任和目标感；

4.能适应高强度高压力的工作。

1、根据公司发展战略，起草制订公司人事、行政发展战略规划；　

2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作规划，并监督实施；　　

3、全面搭建并逐步完善行政管理体系，制定和完善各项行政管理制度； 　　　

4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化建设；　　

5、负责公司固定资产的管理，保障公司资产的管理制度化、程序化； 　　

6、负责保障公司范围内后勤管理；　　

7、负责公司管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，男女不限；

2、五年以上团队管理经验，5年以上人事行政总监或人事行政经...

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管...

2、 负责项目所需人员选拔、招聘工作；

3、 负责项目岗位定编、人员规划、职位描述、根据情况编订组织架构及岗位职责；

4、 负责项目内人力资源的成本预算与控制；

5、 负责组织人员绩效制定及评估工作，并进行相应的评估分析，提出合理化建议；

6、 负责人员考勤、薪资的统计和核算。 

 7、  社保办理对接。

8、   员工关系维护。

9、   机械行业优先。